根据《劳动合同法》第二十条的规定，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期离职时，劳动者是有权获得工资的，这一权益受到法律的保护。
根据法律规定，公司应当支付离职员工试用期内工作的5天工资。然而，这笔工资应当在下个月的工资发放时支付给员工。如果公司财务部门可以直接支付现金，也可以在员工的工资单上签字。
试用期离职工资的计算应当根据劳动者正常出勤天数以及加班时间的多少来进行。具体计算公式如下：
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
工作日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、如果法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的折算公式如下：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
