实习期是否属于违约行为实习期是否属于违约行为的问题。实习协议中若规定了离职需承担违约责任，则实习期离职属于违约行为。实习协议应明确各方责任、权利和义务，并包括实习具体内容、食宿安排、劳动保护等。实习期和试用期在身份、法律依据和目的等方面不同，需遵守相关法律规定。
2026-07-23
实习期间下班后摔倒，责任归属问题实习期间下班后摔倒的责任归属问题。学校安排推荐的实习生受伤，学校和用人单位应共同承担责任；学校未安排推荐的实习生受伤，若学校尽到监管责任，实习单位承担主要责任，学校承担补充责任；未成年实习生受伤，无论是否经学校参与，学校和实习单位都应承担连带责任。
2025-03-17
在实习期间发生工伤由谁承担责任目前大中型企业接待实习生已经成为常态，发生工伤事故的概率虽然很小，但并不是完全没有，建议政府设立专门的“实习生工伤保险”，由学校、企业或学生缴纳相关费用，有效防止发生事故后的不和谐现象。实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通
2025-01-19
实习期工资与转正工资的关系是什么依据我国相关法律的规定，实习生如果是顶岗实习的，实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者
2025-01-03
哪些情况下不能保险因保险事故引起的任何有关精神赔偿视为责任免除。此外，如果驾驶员与准驾车型不符、实习期上高速等情形，保险公司也会拒绝赔付。保管期间，因保管人保管不善造成车辆损毁、丢失的，保管人应承担责任，保险公司不负责赔偿。
2024-11-06
实习期辞职提前几天劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得
2024-10-14
保险公司诉讼费赔偿费保险公司应当承担。中华人民共和国保险法 第五十一条 责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，除合同另有约定外，由被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，由保险人承担。此外，驾驶员与准驾车型不符、实习期上高
2024-09-28
实习生受伤也应参照工伤赔偿河南省洛阳市涧西区人民法院最近宣判了一起人身损害赔偿纠纷案件，明确规定实习单位应按照工伤标准赔偿实习生的损失。案件中，一名学生在实习期间因工作受伤，导致手指粉碎性骨折，被鉴定为九级伤残。学生起诉要求校方、教育主管部门和实习单位按照工伤标准承担赔偿责任
2024-09-01
学生实习期间死亡学校要负责任吗学习离开学校到企业、单位实习的，在学习期间死亡的，学校是不承担法律责任的，学生已经离开了学校管理职责范围。
2024-08-11
试用期和实习期是一样的吗处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
2024-05-26
实习期做了几天会得工资吗实习期只适用于在校学生。只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，
2024-05-22
护士实习期间犯了错误谁来承担试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
2024-04-07
学生实习期间受伤，法律责任应由谁承担？2006年3月13日，成某在实习过程中，左手不慎被钢带轧伤致九级伤残。后因赔偿问题协商不成，成某遂将公司和学校共同告上法庭，要求赔偿损失164253.73元，除去公司已付款项，还要求赔付79912元。成某认为其虽在公司参加实习，但仍为学校学生，并非劳动法规定 的劳动者，故
2024-01-09
实习期离职没有工资合法吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最
2023-09-25
学生安全责任承诺书大学生是具有完全民事行为能力的自然人，能够为自已的行为承担相应责任。为了提高学生的安全意识，明确学生在外实习期间发生伤亡事故时学生与学生家长的责任，特签订学生安全责任协议书。
2023-09-13
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
