当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利 > 受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗

受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗

时间:2023-09-18 浏览:15次 来源:由手心律师网整理
75457

受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗

工伤保险条例的规定

根据我国相关法律规定,当劳动者因受伤无法上班而选择辞职时,劳动者有权获得一定的补偿。如果这是一起工伤事故,根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,劳动者可以领取工伤保险基金提供的补助。

工伤保险待遇

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定,被鉴定为一级至四级伤残的职工,可以保留劳动关系并退出工作岗位,享受以下待遇:- 一次性伤残补助金:根据伤残等级,从工伤保险基金中支付相应月数的本人工资,一级伤残为27个月工资,二级伤残为25个月工资,三级伤残为23个月工资,四级伤残为21个月工资。- 伤残津贴:根据伤残等级,从工伤保险基金中按月支付一定比例的本人工资,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。- 退休后基本养老保险待遇:当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受国家规定的基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴,工伤保险基金将补足差额。此外,被鉴定为一级至四级伤残的职工,还需要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,以下情形之一发生时,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者并支付额外一个月工资解除劳动合同:- 劳动者因疾病或非工伤导致无法从事原工作,也无法从事用人单位另行安排的工作。- 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作。- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,并经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议。

劳动者辞职的方式有几种

1、劳动合同期满:员工可以主动提出不再续签劳动合同,双方无需进行任何补偿。通常公司会提前30天征询员工是否续签的意见,员工应如实回答。

2、员工主动辞职:员工应提前30天以书面形式提出辞职,并与用人单位协商补偿方案以实现离职。根据劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,只要员工按照法定程序提出辞职,用人单位无权滞留员工,除非劳动者尚未解决给用人单位造成的经济损失或未履行劳动合同约定的违约责任。对于涉及机密等情况的岗位,用人单位可能需要提前通知,但通知期不得超过6个月。员工必须遵守提前30天书面辞职和交接工作等法定程序,否则需要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。

辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职通常有两种情形:一是根据法律立即解除劳动关系,例如用人单位对职工采取暴力或威胁行为,强迫其劳动或未按合同约定支付工资等情况,职工可以随时要求解除劳动合同;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 疫情期间是否可以停薪?

    疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工,不得停薪。如停工在一个工资支付周期内,应按正常工资支付标准支付工资;超过一个工资支付周期,职工提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的则发放生活费。且

  • 暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径

    暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时,受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时,文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律,员工有权追讨并要求支付经济补偿金。

  • 施工总包欠薪劳务工资的解决方式

    施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先,劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准,以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争

  • 不支付加班费是否构成法律违规

    劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费,涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规,侵犯劳动者权益,需承担

  • 劳动合同解除的赔偿金要求
  • 什么条件符合拖欠工资
  • 劳动仲裁期间是否应支付工资
劳动保障知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师