根据我国《劳动法》的规定，用工单位有义务支付离职工人应获得的工资。
一般情况下，离职人员需要提前30天向部门主管或人力资源部提交辞职报告，并按照公司规定执行。特殊行业的离职需要向该行业主管单位报备，例如药师离职需要向药监局办理变更注册手续。
1. 如果离职人员的劳动合同尚未到期，需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等待部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 根据离职人员的工作岗位，人力资源部逐级报请，有些岗位只需部门主管批准，而一些高级岗位需要经过总经理或董事长批准。人力资源部会通知离职人员的部门领导安排工作交接。
3. 离职人员需要按照公司规定的《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行交接。财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
4. 与工资相关的保险问题，人力资源部与财务部会办理保险清算手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系的转移手续，离职人员应该核实办理情况并索要相关书面办理资料。
5. 人力资源部会统计离职人员当月的考勤情况，并报上级领导批示。工资结算日到来时，离职人员将会收到工资。
6. 人力资源部会办理劳动合同终止手续，并为离职人员开具《解除劳动合同证明》。这份证明对于离职人员到下一个新单位时是必需的，因为正规大单位通常会要求提供该证明。如果离职人员处于试用期，一般只需要提前三天提出申请，手续办理也相对简单。每个公司对于离职程序的规定可能不同，有些公司的程序可能更复杂，也有些可能更简单。
我国现行法律尚未对用人单位出具解除或终止劳动合同证明书的具体规定进行完整明确。只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。
根据《劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。为了维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请领取离职证明书。由人力资源部发出的离职证明书仅证明离职员工的受雇日期、职位和离职原因。一般被开除的员工会收到开除证明书，而不是离职证明书。
由于离职证明书没有具体的交阅单位，所以不需要写收信人的姓名和地址，只需写上证明书的开具日期。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾
