根据我国劳动法的规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠。因此，劳动者在工作10天后辞职，依然有权获得相应的工资。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作时间多短，只要他们实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
根据我国劳动法的规定，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同则不需要说明理由。这是为了保护劳动者的权益而设立的特殊规定。然而，劳动者在解除劳动合同之前仍然需要提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前解除劳动合同的情况下，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾
