根据我国劳动法的规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠。因此，劳动者在工作10天后辞职，依然有权获得相应的工资。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作时间多短，只要他们实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
根据我国劳动法的规定，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同则不需要说明理由。这是为了保护劳动者的权益而设立的特殊规定。然而，劳动者在解除劳动合同之前仍然需要提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前解除劳动合同的情况下，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
