根据我国劳动法的规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠。因此，劳动者在工作10天后辞职，依然有权获得相应的工资。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作时间多短，只要他们实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
根据我国劳动法的规定，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同则不需要说明理由。这是为了保护劳动者的权益而设立的特殊规定。然而，劳动者在解除劳动合同之前仍然需要提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前解除劳动合同的情况下，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾
