根据我国劳动法的规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠。因此，劳动者在工作10天后辞职，依然有权获得相应的工资。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作时间多短，只要他们实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
根据我国劳动法的规定，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同则不需要说明理由。这是为了保护劳动者的权益而设立的特殊规定。然而，劳动者在解除劳动合同之前仍然需要提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前解除劳动合同的情况下，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位。
怀孕保胎的女职工在休假期间是否应享有工资的问题。根据原国家劳动总局保险福利司的复函，女职工保胎休息的时间应按单位实行的疾病待遇规定办理，单位不发放工资是不合理的。同时，对于保胎休息和病假超过六个月的女职工，也有相应的规定处理。
疫情对企业经营的影响及应对措施。面对困境，企业可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产期间，企业应按劳动合同支付工资，超过一个支付周期则不低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的职工将发放生活费。这些措施既保障职工生活需求，也符合
劳动报酬纠纷的处理方法和条件。对于不涉及其他争议的拖欠劳动报酬纠纷，劳动者可以直接向法院起诉。对于仍在劳动关系中的劳动者申请仲裁超过六十日的情况，法院不会支持用人单位主张不支付工资，除非用人单位能提供劳动者收到拒付工资的书面通知。同时，对于劳动合同中
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
