超工时的给加班费合法吗

超工时的加班费是否合法？

根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位与劳动者协商加班事宜后，支付超时工作的加班费是合法的。然而，用人单位不能强迫劳动者加班或者不支付加班费。

中华人民共和国劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位出于生产经营的需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊情况下，为保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果出现以下情况之一，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；
2. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；
3. 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

如何确定加班费的计算基数

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数。在实践操作中，需要注意以下几点：

1. 如果劳动合同明确约定了工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。需要注意的是，如果劳动合同的工资项目包括基本工资、岗位工资、职务工资等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中的某一项作为计算基数。
2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。需要注意的是，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应扣除，不能列入计算范围。
3. 在确定职工的日平均工资和小时平均工资时，应按照劳动和社会保障部的相关规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4. 对于实行计件工资制的情况，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
5. 如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应以当地的日或时最低工资标准为基数。