根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工资应按月支付，而加班费应根据当月的工资总额进行计算。因此，按季度结算加班费是违法的。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应以不低于日工资基数的3倍支付。在5月2日和5月3日加班时，应按照公休日加班的标准支付双倍工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数为1500元除以21.75天，即69元。如果企业安排他在5月1日加班，则应支付不低于69元的3倍，即207元的加班工资。如果在5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，在明确工作量前提下自主安排工作和休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。不得事后补填，否则不认定为加班。c、国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;端午节属于国家的法定节假日，劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班工资。
