根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工资应按月支付，而加班费应根据当月的工资总额进行计算。因此，按季度结算加班费是违法的。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应以不低于日工资基数的3倍支付。在5月2日和5月3日加班时，应按照公休日加班的标准支付双倍工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数为1500元除以21.75天，即69元。如果企业安排他在5月1日加班，则应支付不低于69元的3倍，即207元的加班工资。如果在5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，在明确工作量前提下自主安排工作和休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
