加班费季度结算是不是合法

加班费季度结算的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工资应按月支付，而加班费应根据当月的工资总额进行计算。因此，按季度结算加班费是违法的。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动法对加班费的规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应以不低于日工资基数的3倍支付。在5月2日和5月3日加班时，应按照公休日加班的标准支付双倍工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数为1500元除以21.75天，即69元。如果企业安排他在5月1日加班，则应支付不低于69元的3倍，即207元的加班工资。如果在5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，在明确工作量前提下自主安排工作和休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。