根据我国劳动法的规定，我国实行的是最低工资标准制度。工人最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准时，应当综合考虑以下因素：
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行互相了解、相互考察的期限，并非劳动者“白干时期”。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总结来说，试用期工资应当尊重双方当事人的意愿。如果劳动合同中有约定，应按照约定执行；如果没有约定，试用期工资应当通过协商确定。试用期工资的支付标准应遵循以下原则：不能低于最低工资标准，与劳动合同约定工资相挂钩。如果双方无法达成协议，应根据有利于劳动者的原则确定试用期工资标准，选择较高的标准。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
