工人最低工资多少

工人最低工资的法律规定

根据我国劳动法的规定，我国实行的是最低工资标准制度。工人最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

最低工资标准的确定和调整

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准时，应当综合考虑以下因素：

1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2. 社会平均工资水平；
3. 劳动生产率；
4. 就业状况；
5. 地区之间经济发展水平的差异。

试用期工资是否可以低于最低工资标准

试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行互相了解、相互考察的期限，并非劳动者“白干时期”。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总结来说，试用期工资应当尊重双方当事人的意愿。如果劳动合同中有约定，应按照约定执行；如果没有约定，试用期工资应当通过协商确定。试用期工资的支付标准应遵循以下原则：不能低于最低工资标准，与劳动合同约定工资相挂钩。如果双方无法达成协议，应根据有利于劳动者的原则确定试用期工资标准，选择较高的标准。