根据我国劳动法的规定，我国实行的是最低工资标准制度。工人最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准时，应当综合考虑以下因素：
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行互相了解、相互考察的期限，并非劳动者“白干时期”。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总结来说，试用期工资应当尊重双方当事人的意愿。如果劳动合同中有约定，应按照约定执行；如果没有约定，试用期工资应当通过协商确定。试用期工资的支付标准应遵循以下原则：不能低于最低工资标准，与劳动合同约定工资相挂钩。如果双方无法达成协议，应根据有利于劳动者的原则确定试用期工资标准，选择较高的标准。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
提前三天通知用人单位就可以办理离职。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，
