1. 如果劳动合同明确约定了工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。需要注意的是，如果劳动合同的工资项目包括"基本工资"、"岗位工资"、"职务工资"等多项，应将各项工资的总和作为计算基数，不能单独以其中一项作为基数。
2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。根据国家统计局的规定，具体包括工资总额的各个组成部分。但需要注意，在以实际工资作为计算基数时，应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不列入计算范围。
3. 在确定职工的日平均工资和小时平均工资时，应根据劳动和社会保障部的规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4. 对于实行计件工资的情况，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
5. 如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应以当地的日或时最低工资标准作为基数进行计算。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和劳动合同法第四十七条的规定，辞退员工应按照其在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资进行补偿。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算补偿金额。对于工作不满12个月的员工，补偿金
