1. 如果劳动合同明确约定了工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。需要注意的是，如果劳动合同的工资项目包括"基本工资"、"岗位工资"、"职务工资"等多项，应将各项工资的总和作为计算基数，不能单独以其中一项作为基数。
2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。根据国家统计局的规定，具体包括工资总额的各个组成部分。但需要注意，在以实际工资作为计算基数时，应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不列入计算范围。
3. 在确定职工的日平均工资和小时平均工资时，应根据劳动和社会保障部的规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4. 对于实行计件工资的情况，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
5. 如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应以当地的日或时最低工资标准作为基数进行计算。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和劳动合同法第四十七条的规定，辞退员工应按照其在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资进行补偿。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算补偿金额。对于工作不满12个月的员工，补偿金
计件工资是根据劳动数量和计件单价计算和支付的工资。无论是企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户还是与之形成劳动关系的劳动者，都需要按照最低工资规定执行最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内
