根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。最低工资是用人单位支付给劳动者的，与退休金是由退休人员领取的福利待遇，两者之间没有直接关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：
根据以上因素，省、自治区、直辖市人民政府会综合考虑制定最低工资标准。
办理退休养老金需要提供相应的证明材料，这是为了确保办理过程的准确性。如果办理人未按规定提供证明材料，将会对退休养老金的领取产生影响。
对于已经成功申请退休的人员，如果办理人未按规定提供证明材料，则可能导致养老金的停发。只有符合法定情况的办理人，社保机构才可以对其进行停发保险金的处理。
因此，办理退休的人员在办理过程中务必按照规定提供相关材料，以确保顺利领取养老金。
对于尚未办理退休的人员，需要按照以下步骤进行：
如果退休人员无正当理由未按规定提供居住地证明或其他相关证明材料，社会保险经办机构有权停发或暂时停发其基本养老金。
然而，如果离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格，则可以从停发之月起补发并恢复发放基本养老金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
