根据具体情况而定，根据法律的不同规定，劳动者在双休日上班是否享受双倍工资。
请查询《劳动法》和《劳动合同法》中关于休息日和节假日加班双倍支付工资的相关规定。
根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三) 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
以下是周六周日加班工资计算的一般规定：
例如，如果基本月工资为800元，那么双休日加班的双倍工资计算如下：800元/20.92元/天*2=76.48元/天。如果用人单位未按照《劳动法》的相关规定执行，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
关于双倍工资应支付的期限，《条例》出台之前学界存在争议。根据最新发布的《条例》，双倍工资最多可支付11个月。用人单位应从劳动者工作满一个月的次日起开始支付双倍工资，截止时间为补订劳动合同的前一日。
如果用人单位在劳动者工作满一年之前未签订劳动合同，那么自劳动者工作满一个月的次日起至满一年前一日，都应支付双倍工资。而满一年之后，则视为已经签订了无固定期限合同。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自劳动者工作满一个月之后不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付两倍的工资。
如果用人单位违反了劳动法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
