工伤一天的工资怎么算

工伤期间工资待遇的计算

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在因工作事故或职业病需要停工接受医疗治疗期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，工伤期间的工资待遇应根据工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算，不包括加班费等其他额外收入。

单位不支付工伤期间工资的解决办法

工伤职工在停工休假治疗期间，应享受全勤的工资福利待遇。尽管用人单位可能会根据不同情况发放不同的工资福利待遇，但无论如何，在停工留薪期内，用人单位都不得以任何理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则将违法。

如果用人单位不按法律规定支付工伤期间的工资福利待遇，这将构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，劳动者应该采取一定的策略，要求用人单位继续按月支付工资。劳动者在争取自己的工资时，首先应该了解用人单位的情况，如老板的为人、用人单位的规模和用工规范等；其次，要回忆起发生工伤后用人单位的态度和采取的措施；最后，可以向用人单位提出支付“生活费”，而不是“工资”。一般情况下，用人单位会主动支付治疗期间的生活费。

在了解和分析了上述因素后，如果觉得直接要求支付工资可能会引发不良后果，劳动者可以委曲求全。首先要确保伤势得到治疗，治疗完毕后再与用人单位协商。

维护合法权益的措施

如果协商无果，劳动者可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据法律规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位按法律规定支付经济补偿金。此举不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。
2. 向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般是向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者劳动者因此解除劳动合同而用人单位仍未支付工资和经济补偿金，劳动者可以向劳动监察大队投诉并要求处理。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将要求用人单位按一定比例向劳动者支付赔偿金。
3. 积极申请劳动仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，迫使用人单位为其违法行为承担经济责任。