在劳动仲裁期间，是否应该支付员工工资，取决于以下几个条件：
如果劳动关系仍然存在，单位应该支付员工相应的劳动报酬。
如果员工在仲裁期间提供了正常的劳动，单位不能因为员工申请劳动仲裁而扣除员工应得的劳动报酬。员工可以向单位要求支付正常上班的工资。如果单位拒绝支付，员工可以在仲裁开庭时追加仲裁请求，要求单位支付工资。
如果在仲裁期间劳动关系已经终止，员工不能要求支付工资。但如果劳动关系终止是由单位单方解除导致的，是否支付工资将取决于员工个人的诉求。如果员工要求恢复劳动关系得到支持，仲裁期间是有工资的。如果员工没有这样的诉求，而是要求解除劳动关系的补偿或赔偿，就不能再要求支付工资。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者有权获得实际劳动期间的劳动报酬。如果工资被拖欠，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。
根据该法第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，还要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情形包括：
根据我国刑法第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。单位犯罪的，将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应处罚。
如果上述行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
用人单位和劳动者在劳动法下的义务和权利，包括参加社会保险、缴纳社会保险费、加班规定和加班费支付等问题。用人单位必须依法参加社保，劳动者遇到不支付社保、加班费、法定节假日补偿及未签订保护合同等问题可投诉维权。同时，劳动合同应遵循合法、公平等原则，包含必
试用期工资的最低标准以及七天无工资试用期的合法性。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于本单位相同岗位最低档工资或所在地最低工资标准。要求员工签订七天无工资试用期是违法行为，违反了劳动合同法的相关规定。
甲类传染病病例场所的隔离措施及工作报酬支付问题。根据《传染病防治法》规定，在隔离期间，相关单位不得停止支付被隔离人员的工作报酬，包括基本工资、奖金、津补贴等。针对新型冠状病毒感染的肺炎患者及相关人员，企业也应当支付其在隔离治疗期间或医学观察期间的工作
中国劳动法关于工作时间和加班费支付的规定。劳动者有权要求支付加班费并拒绝强迫加班，用人单位应遵守工时制度并保证劳动者休息。加班工资的计算基数根据劳动合同约定的工资、实际工资、计件工资等因素确定，且不低于当地最低工资标准。
