人员离职后公司需要去人社局办理什么手续

离职员工的社会保险手续办理

养老保险

离职员工的养老保险有个人账户，账号即为身份证号码。离职后，可以选择以下三种处理方式：

1. 停止交费，导致缴费年限中断，个人账户积累停止。然而，只要中断时间不长，对今后的影响不大。
2. 个人全额缴纳，即不中断缴费，将过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。不过，这样个人负担较重，不太合算。
3. 如果到外地谋职，可以办理保险转移手续，到新的就业地区。无论选择哪种方法，只要找到新的工作单位，可以继续在退休前享受养老保险。

医疗保险

离职员工的医疗保险也有个人账户，处理方式基本与养老保险相同。个人账户中的资金可以在当地继续使用，但目前还不能转移。不过，国家已经出台了有关转移办法，从今年7月1日起可以实施。

工伤保险、失业保险、生育保险

这些保险没有个人账户，离职后保险自动解除。然而，只要失业保险缴费满一年且不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

员工离职工资的结算

如果劳动者因违法或违约对用人单位造成重大损失，需要承担责任。但需要注意以下几点：

1. 劳动者必须具有主观过错。
2. 赔偿只计算直接损失，不包括间接损失。
3. 具体的赔偿项目包括：用人单位支付的招聘费用、培训费用（除非双方另有约定）、对生产经营造成的直接损失、劳动合同约定的赔偿。
4. 关于违约责任，需要注意劳动合同法中对违约责任范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制。而且保密义务和竞业限制仅适用于高级管理人员。法律依据为劳动合同法第22条、第23条、第24条、第25条。
5. 根据过去的规定，如果从劳动者工资中扣除补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资。然而，由于企业职工奖惩条例已经废止，该规定不再适用。