根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前辞职时是否需要支付违约金，需要根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的处理方式：
在这种情况下，员工可以离职而无需支付违约金。如果单位故意刁难，不同意员工离职，这是违法行为，员工可以向劳动行政部门申诉。
对于非全日制用工的情况，员工可以当天口头申请离职，无需提前书面申请。
如果劳动合同中有关于培训费等方面的约定，当员工提前申请离职时，需要与单位协商并给予合理的补偿。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并与其约定了服务期，劳动者在违反服务期约定的情况下，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于行业竞争要求保密的单位，如果劳动合同中有补偿约定，员工在离职后仍需要遵守相关要求。如果违约，员工还需要赔偿单位。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可。同时，用人单位有一系列违法行为的情况下，劳动者也可以解除劳动合同。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿，应当在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
