1、员工与新单位签订的劳动合同。
2、新单位为员工缴纳社会保险的证据。
3、新单位为员工缴纳个人所得税的证据。
4、新单位向员工发放工资的工资条、银行存折等证据。
5、员工以新单位员工的身份签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（最好提供原始证据，如果没有，应通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）。
6、员工在新单位的名片。
7、新单位在新单位网站、宣传册、广告等载体上关于员工的记载。
8、员工自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据，员工在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据。
9、其他证人证言、录音等能证明员工从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。
竞业限制的区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和员工约定，但禁业限制期限不得超过两年。如果没有约定竞业限制，违约金一般按实际造成的损失支付，有些地区采用经济补偿金的3倍支付。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。保密协议保守的是用人单位的商业秘密
搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为
