1、员工与新单位签订的劳动合同。
2、新单位为员工缴纳社会保险的证据。
3、新单位为员工缴纳个人所得税的证据。
4、新单位向员工发放工资的工资条、银行存折等证据。
5、员工以新单位员工的身份签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（最好提供原始证据，如果没有，应通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）。
6、员工在新单位的名片。
7、新单位在新单位网站、宣传册、广告等载体上关于员工的记载。
8、员工自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据，员工在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据。
9、其他证人证言、录音等能证明员工从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。
竞业限制的区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和员工约定，但禁业限制期限不得超过两年。如果没有约定竞业限制，违约金一般按实际造成的损失支付，有些地区采用经济补偿金的3倍支付。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是目前各方讨论的焦点。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支
