1、员工与新单位签订的劳动合同。
2、新单位为员工缴纳社会保险的证据。
3、新单位为员工缴纳个人所得税的证据。
4、新单位向员工发放工资的工资条、银行存折等证据。
5、员工以新单位员工的身份签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（最好提供原始证据，如果没有，应通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）。
6、员工在新单位的名片。
7、新单位在新单位网站、宣传册、广告等载体上关于员工的记载。
8、员工自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据，员工在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据。
9、其他证人证言、录音等能证明员工从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。
竞业限制的区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和员工约定，但禁业限制期限不得超过两年。如果没有约定竞业限制，违约金一般按实际造成的损失支付，有些地区采用经济补偿金的3倍支付。
竞业限制协议的重要性和必要性。该协议适用于在重要岗位、掌握企业商业秘密的员工，不适用于所有员工。协议规定了乙方在甲方工作期间及离职一定期限内不得从事与甲方有竞争性的业务，包括设立相关企业、担任第三方职务等。同时，协议还规定了竞争业务的定义、期限和区域
竞业限制纠纷的仲裁程序。劳动争议中涉及竞业限制义务的履行争议应首先进行劳动仲裁。若涉及商业秘密保护，雇主有裁决选择权，可申请仲裁或提起诉讼。关于竞业限制补偿金，如协议未约定经济补偿金标准，劳动者可要求支付；如协议中有约定，双方应依约执行。若雇主未按约
竞业限制合同的内容。合同中，甲方和乙方就员工离职后从事与公司有竞争业务的风险进行了约定，明确了竞业限制的定义和范围，并规定了乙方在离职后不得与甲方客户发生商业接触，不得直接参与与公司有竞争关系的业务等。甲方则提供正常的工作条件，支付竞业限制补偿金，并
公司与工会签订的集体劳动合同的主要内容。合同详细阐述了雇员和公司的职责、雇用手续、工作时间与节假日、工资、补助和各项基金、奖励、奖金和补助等方面的规定。合同旨在促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系。同时，公司尊重雇员的人格和个性，为
