根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同解除指已成立生效的合同因发生法定或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。合同解除是合同债务终止的一种法律制度。
在适用情事变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个重要的特点，就是法院直接基于情事变更原则加以认定，而不是通过当事人的解除行为。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，包括劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体有所不同。首先，劳动合同的主体是由法律规定的特定个体，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。其次，劳动合同签订后，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理，双方之间具有行政隶属关系。
法律是维护国家稳定、促进各项事业蓬勃发展的最强有力的工具，也是捍卫人民群众权利和利益的手段，同时也是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列规则的集合，通常需要通过一套制度来实施。不同地区的法律体系可能以不同的方式阐述人们的法律权利和义务，其中欧陆法系和英美法系是最常见的两种法律体系。此外，一些国家以宗教法条为其法律的基础。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
