根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不同意办理离职手续，劳动者有权利进行劳动仲裁。
1. 提交辞职信并要求领导签字，无论辞职信内容如何，签字后保留一份作为证明。
2. 在提交书面辞职信时，进行现场对话录音，以获取老板不同意辞职等可以作为证据的言论。
3. 如果无法得到签字，可以通过邮局特快专递发送辞职信，注明是辞职申请书，同时注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执作为辞职信送达的证据，具有法律效力。
以上证据可以在30天内（试用期为3天）向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1. 提前30天将书面《辞职报告》交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因并记录。
2. 根据离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后助理签字确认。
(3) 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 人事行政部向离职员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"，在员工获得离职手续表上所有需要的签名后。
(5) 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，同时封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据提供的新账户进行转移；如果需要取出，则由员工自行办理。
(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
劳动争议仲裁申请书的撰写，涉及申请人请求被申请人补交社会养老保险费、医疗保险费及滞纳金，并请求支付双倍工资的问题。申请人因未签订劳动合同和交纳保险而与被申请人产生争议，现向劳动仲裁委员会提交申请。同时提醒申请人在提交申请书时需递交相关证明材料。
关于未订立劳动合同的劳动仲裁申请书应注意的事项。在申请仲裁前，当事人应了解劳动争议仲裁的基本知识及仲裁时效的问题。当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，且申请书应明确写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息。书写仲裁申请有
劳动争议仲裁时效期间的相关问题，包括无合同用工的追诉期限和劳动合同期限的定义。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。劳动合同期限是合同的有效时间，由用人单位和劳动者协商确定，不签订劳动合同的用人单位需支付二倍工资。
公司违约申请仲裁期间劳动者是否应继续上班的问题，指出在劳动合同未解除前，劳动者最好继续上班。文章还介绍了劳动争议调解仲裁的相关法律规定，包括调解、仲裁和诉讼的流程。另外，文章还讨论了旷工是否可以解除劳动合同的问题，指出公司必须遵守规章制度，合法规定旷
