根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不同意办理离职手续，劳动者有权利进行劳动仲裁。
1. 提交辞职信并要求领导签字，无论辞职信内容如何，签字后保留一份作为证明。
2. 在提交书面辞职信时，进行现场对话录音，以获取老板不同意辞职等可以作为证据的言论。
3. 如果无法得到签字，可以通过邮局特快专递发送辞职信，注明是辞职申请书，同时注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执作为辞职信送达的证据，具有法律效力。
以上证据可以在30天内（试用期为3天）向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1. 提前30天将书面《辞职报告》交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因并记录。
2. 根据离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后助理签字确认。
(3) 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 人事行政部向离职员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"，在员工获得离职手续表上所有需要的签名后。
(5) 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，同时封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据提供的新账户进行转移；如果需要取出，则由员工自行办理。
(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
