根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不同意办理离职手续，劳动者有权利进行劳动仲裁。
1. 提交辞职信并要求领导签字，无论辞职信内容如何，签字后保留一份作为证明。
2. 在提交书面辞职信时，进行现场对话录音，以获取老板不同意辞职等可以作为证据的言论。
3. 如果无法得到签字，可以通过邮局特快专递发送辞职信，注明是辞职申请书，同时注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执作为辞职信送达的证据，具有法律效力。
以上证据可以在30天内（试用期为3天）向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1. 提前30天将书面《辞职报告》交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因并记录。
2. 根据离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后助理签字确认。
(3) 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 人事行政部向离职员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"，在员工获得离职手续表上所有需要的签名后。
(5) 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，同时封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据提供的新账户进行转移；如果需要取出，则由员工自行办理。
(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
