根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不同意办理离职手续，劳动者有权利进行劳动仲裁。
1. 提交辞职信并要求领导签字，无论辞职信内容如何，签字后保留一份作为证明。
2. 在提交书面辞职信时，进行现场对话录音，以获取老板不同意辞职等可以作为证据的言论。
3. 如果无法得到签字，可以通过邮局特快专递发送辞职信，注明是辞职申请书，同时注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执作为辞职信送达的证据，具有法律效力。
以上证据可以在30天内（试用期为3天）向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1. 提前30天将书面《辞职报告》交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因并记录。
2. 根据离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后助理签字确认。
(3) 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 人事行政部向离职员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"，在员工获得离职手续表上所有需要的签名后。
(5) 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，同时封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据提供的新账户进行转移；如果需要取出，则由员工自行办理。
(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围，依据《劳动争议仲裁调解法》规定，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动安全保障纠纷、社会保险和福利纠纷等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，申请仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文
单位调动部门的合法性，指出调动是否违法需根据劳动合同约定来判断。合法调动是内部正常的人事调动，而不合法调动则涉及劳动争议。同时，文章介绍了劳动仲裁的程序、时效及所需材料。劳动仲裁是当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议的程序，必须遵守法定申请仲裁
申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因被公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同及未支付加班费而提出仲裁申请。根据相关法律法规，申请人提出了支付经济赔偿金、双倍工资差额及加班费的请求。此案提醒劳动者在劳动争议仲裁时效范围内进行申请，以维护自身合法权益。
