2012年2月，李某与某人力资源公司签订了一份为期两年的劳动合同。
2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出了离职请求，并得到了批准。
2013年11月10日，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并通过邮寄方式发送了解除劳动关系通知书。
2013年12月9日，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿金。
本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效，即被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效?
有一种观点认为，李某的辞职行为是有效的。根据本案情况，李某向铜业公司提出了离职请求，并得到了人力资源部经理的批准，因此他的辞职行为是有效的。
另一种观点认为，李某的辞职行为是无效的。
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工支付劳务报酬。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳务派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。
劳务派遣关系中，只有劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳务派遣单位是劳动合同法规定的用人单位，而接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间并不存在劳动关系。
因此，接受劳务派遣的用工单位不能直接开除或辞退被派遣的劳动者。在法律规定的情况下，用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位决定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。
同时，接受劳务派遣的用工单位也不能接受被派遣劳动者提出的离职请求。只有与被派遣劳动者建立劳动关系的劳务派遣单位才能接受被派遣劳动者的离职。
根据本案情况，某人力资源公司是劳务派遣单位，某铜业公司是接受劳务派遣的用工单位，而李某是被派遣的劳动者。
李某与某人力资源公司存在劳动关系，与某铜业公司并不存在劳动关系。因此，李某向与其不存在劳动关系的某铜业公司提出的离职请求，即使得到某铜业公司的批准，也是无效的。
员工主动辞职后是否可申请复职的相关法律问题。讨论了员工在疑似患有职业病的情况下辞职，公司是否应恢复劳动关系；公司诱使员工因隐瞒真相而辞职是否构成欺诈，是否应恢复劳动关系；以及劳动者只向用工单位提交辞呈而不向用人单位提交时，是否还能申请复职。
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工辞职的时间限制和流程。员工需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日。员工需遵循一定流程，如提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续等。流程涉及部门负责人签字、工作证件和物品回收、财务结算等环节。最后，
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
劳动者在签订劳动合同后的辞职权利及相关流程。劳动者在试用期内需提前3天通知解除劳动合同，而在正式合同期内需提前30天书面通知。员工离职时需遵循提交辞职报告、办理离职手续、办理备案手续、审核失业保险待遇及归档员工档案并结清工资等步骤。
