2012年2月，李某与某人力资源公司签订了一份为期两年的劳动合同。
2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出了离职请求，并得到了批准。
2013年11月10日，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并通过邮寄方式发送了解除劳动关系通知书。
2013年12月9日，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿金。
本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效，即被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效?
有一种观点认为，李某的辞职行为是有效的。根据本案情况，李某向铜业公司提出了离职请求，并得到了人力资源部经理的批准，因此他的辞职行为是有效的。
另一种观点认为，李某的辞职行为是无效的。
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工支付劳务报酬。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳务派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。
劳务派遣关系中，只有劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳务派遣单位是劳动合同法规定的用人单位，而接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间并不存在劳动关系。
因此，接受劳务派遣的用工单位不能直接开除或辞退被派遣的劳动者。在法律规定的情况下，用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位决定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。
同时，接受劳务派遣的用工单位也不能接受被派遣劳动者提出的离职请求。只有与被派遣劳动者建立劳动关系的劳务派遣单位才能接受被派遣劳动者的离职。
根据本案情况，某人力资源公司是劳务派遣单位，某铜业公司是接受劳务派遣的用工单位，而李某是被派遣的劳动者。
李某与某人力资源公司存在劳动关系，与某铜业公司并不存在劳动关系。因此，李某向与其不存在劳动关系的某铜业公司提出的离职请求，即使得到某铜业公司的批准，也是无效的。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
