根据劳动法的规定，员工辞职时应当书面通知雇主，因此撰写辞职信是必要且基本的一步。辞职信应当按照一定的格式书写，内容应包括离职原因、离职期限、工作交接安排以及向公司表示感谢的礼貌用语。此外，辞职信还可以附加个人意见、建议和推荐合适的接班人等内容，但在措辞和语气上必须谨慎，以免给自己留下不利的记录。
与主管进行详谈是离职过程中最重要的一步，决定离职请求是否能够得到批准和支持。在与主管进行谈话之前，员工必须准备充分的离职理由。如果员工的工作表现良好或是公司的核心员工，主管很可能会试图挽留该员工。员工应当以得体的语言表明自己的立场，并坚持自己的决定。切忌擅自离职，这种行为是极其不负责任的，会对自己留下不良的影响。
在与主管达成离职意向并征得同意后，员工应开始着手交接工作。即使在接替者到岗之前，员工仍应继续努力完成本职工作，承担最后一份责任。一旦接替者到岗，员工必须完成手头工作的交接，才能正式离开公司。
决定离职后，员工需要办理一系列的人事手续。通常情况下，原单位会开具退工单并转移员工档案。此外，员工的养老关系和房屋公积金等也需要一并转移。如果员工已经找到新的工作单位，只需将劳动关系转移到新单位即可。如果员工处于待业或计划出国等情况，必须咨询相关部门并妥善处理，以免日后发生不必要的劳动纠纷。
按照正常程序，员工离职时需要开具离职证明。有些公司在招聘时会要求查看员工的离职证明。
在辞职之前，员工应当做好业务知识的管理。将每项业务的程序和必要技能用文字记录下来，存档或存储在电脑中，以便顺利移交给接替者。这种做法不仅有利于接替者，也对员工自身有好处。任何业务或经验，如果不能整理和记录，很难转化为个人财富。这种积累可以重复使用，也是在公司内升迁或获得外部机会的必备条件。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
