根据我国的法律规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的权益保护。《劳动法》规定，用人单位在这一时期不得解除女职工的劳动合同。同样，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
因此，根据劳动合同法的规定，怀孕职工在孕期、产期、哺乳期内是享有不被解除劳动合同的权益保护的。
案例中的丽丽在试用期内被公司解雇，她声称公司解雇她是因为她怀孕了。然而，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。根据仲裁机构和法院的判决，丽丽在试用期内的工作表现不合格，公司解雇她是合法的。因此，即使是怀孕女职工，在试用期内如果被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同。
案例中的李梅在公司生育二胎，违反了公司规定。根据公司的规章制度，违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。根据劳动合同法第三十九条的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动关系。因此，公司解雇李梅是合法的，无需支付解除劳动合同赔偿金。
案例中的王静在与公司协商解除劳动合同后才发现自己怀孕了。然而，根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。王静在与公司协商解除劳动合同时并未告知公司自己怀孕的情况，因此公司与王静解除劳动关系是合法的。即使王静后来发现自己怀孕了，提出恢复劳动关系的请求已经为时已晚。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
