根据我国的法律规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的权益保护。《劳动法》规定，用人单位在这一时期不得解除女职工的劳动合同。同样，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
因此，根据劳动合同法的规定，怀孕职工在孕期、产期、哺乳期内是享有不被解除劳动合同的权益保护的。
案例中的丽丽在试用期内被公司解雇，她声称公司解雇她是因为她怀孕了。然而，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。根据仲裁机构和法院的判决，丽丽在试用期内的工作表现不合格，公司解雇她是合法的。因此，即使是怀孕女职工，在试用期内如果被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同。
案例中的李梅在公司生育二胎，违反了公司规定。根据公司的规章制度，违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。根据劳动合同法第三十九条的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动关系。因此，公司解雇李梅是合法的，无需支付解除劳动合同赔偿金。
案例中的王静在与公司协商解除劳动合同后才发现自己怀孕了。然而，根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。王静在与公司协商解除劳动合同时并未告知公司自己怀孕的情况，因此公司与王静解除劳动关系是合法的。即使王静后来发现自己怀孕了，提出恢复劳动关系的请求已经为时已晚。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
员工医疗期内及结束后的辞退问题，以及用人单位在辞退患病员工时的法律依据。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工在医疗期内，除非违反法律，否则单位不能随意辞退。医疗期结束后，若员工因疾病无法胜任工作，单位可以辞退但应支付经济补偿。同时，文中还介绍了
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
