根据劳动法规定，员工离职后工资一般根据公司规定发放。如果公司未按时支付离职员工工资，员工可以首先与雇主进行协商解决。双方可以商定新的支付时间或方式，以确保员工能够及时收到应得的工资。
如果协商未果，员工可以向所在区的劳动监察大队举报公司不按时支付工资的行为。根据劳动法规定，员工有权解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资以及支付25%的经济补偿金。
员工也可以直接申请劳动仲裁来解决工资支付问题。在申请劳动仲裁前，员工需要确保与公司之间存在劳动关系，并可以要求公司补缴社会保险和补发工资。此外，单位解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金。如果单位未签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资，并要求在一个月内签订书面劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求获得经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。员工应及时搜集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉公司不发工资的问题。劳动局将会调查并采取相应的行动，以保护员工的合法权益。
员工还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉公司不发工资的问题。劳动仲裁委将会进行调解或裁决，以解决工资支付纠纷。
在维权过程中，员工需要注意以下事项：
员工应确保与单位之间存在劳动关系的事实。可以准备工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等证据，以证明与单位的劳动关系。
员工可以与雇主进行协商，要求补发拖欠的工资。如果协商不成，可以采取下一步行动。
如果协商无果，员工可以携带相关资料向劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。劳动局或劳动仲裁委将调查并解决工资支付纠纷。
如果拖欠工资数额较大，员工可以聘请律师提起诉讼，通过法律途径来追回被拖欠的工资。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
