根据劳动法规定，员工离职后工资一般根据公司规定发放。如果公司未按时支付离职员工工资，员工可以首先与雇主进行协商解决。双方可以商定新的支付时间或方式，以确保员工能够及时收到应得的工资。
如果协商未果，员工可以向所在区的劳动监察大队举报公司不按时支付工资的行为。根据劳动法规定，员工有权解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资以及支付25%的经济补偿金。
员工也可以直接申请劳动仲裁来解决工资支付问题。在申请劳动仲裁前，员工需要确保与公司之间存在劳动关系，并可以要求公司补缴社会保险和补发工资。此外，单位解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金。如果单位未签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资，并要求在一个月内签订书面劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求获得经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。员工应及时搜集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉公司不发工资的问题。劳动局将会调查并采取相应的行动，以保护员工的合法权益。
员工还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉公司不发工资的问题。劳动仲裁委将会进行调解或裁决，以解决工资支付纠纷。
在维权过程中，员工需要注意以下事项：
员工应确保与单位之间存在劳动关系的事实。可以准备工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等证据，以证明与单位的劳动关系。
员工可以与雇主进行协商，要求补发拖欠的工资。如果协商不成，可以采取下一步行动。
如果协商无果，员工可以携带相关资料向劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。劳动局或劳动仲裁委将调查并解决工资支付纠纷。
如果拖欠工资数额较大，员工可以聘请律师提起诉讼，通过法律途径来追回被拖欠的工资。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
