根据劳动法规定，员工离职后工资一般根据公司规定发放。如果公司未按时支付离职员工工资，员工可以首先与雇主进行协商解决。双方可以商定新的支付时间或方式，以确保员工能够及时收到应得的工资。
如果协商未果，员工可以向所在区的劳动监察大队举报公司不按时支付工资的行为。根据劳动法规定，员工有权解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资以及支付25%的经济补偿金。
员工也可以直接申请劳动仲裁来解决工资支付问题。在申请劳动仲裁前，员工需要确保与公司之间存在劳动关系，并可以要求公司补缴社会保险和补发工资。此外，单位解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金。如果单位未签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资，并要求在一个月内签订书面劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求获得经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。员工应及时搜集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉公司不发工资的问题。劳动局将会调查并采取相应的行动，以保护员工的合法权益。
员工还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉公司不发工资的问题。劳动仲裁委将会进行调解或裁决，以解决工资支付纠纷。
在维权过程中，员工需要注意以下事项：
员工应确保与单位之间存在劳动关系的事实。可以准备工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等证据，以证明与单位的劳动关系。
员工可以与雇主进行协商，要求补发拖欠的工资。如果协商不成，可以采取下一步行动。
如果协商无果，员工可以携带相关资料向劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。劳动局或劳动仲裁委将调查并解决工资支付纠纷。
如果拖欠工资数额较大，员工可以聘请律师提起诉讼，通过法律途径来追回被拖欠的工资。
长期合同工辞职是否有赔偿的问题。通常情况下，普通员工主动离职无法获得赔偿，但如公司存在未履行责任如未购买社保、延迟发放工资等状况，员工可提出被迫离职并索要补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在某些情况下应向劳动者支付经济补偿。关于离职证明和收入证明
根据《劳动合同法》的规定，员工可以主动辞职解除劳动合同。员工提交辞职信后的30天内可以正式辞职，而在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可领取工资和办理离职手续。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以随时辞职。根据法律的规定，劳动者提
员工旷工离职时，根据劳动合同法和工资支付暂行规定，用人单位需要根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬发放工资。如果劳动者自离导致用人单位遭受损失，劳动者应承
工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果用人
