根据劳动法规定，员工离职后工资一般根据公司规定发放。如果公司未按时支付离职员工工资，员工可以首先与雇主进行协商解决。双方可以商定新的支付时间或方式，以确保员工能够及时收到应得的工资。
如果协商未果，员工可以向所在区的劳动监察大队举报公司不按时支付工资的行为。根据劳动法规定，员工有权解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资以及支付25%的经济补偿金。
员工也可以直接申请劳动仲裁来解决工资支付问题。在申请劳动仲裁前，员工需要确保与公司之间存在劳动关系，并可以要求公司补缴社会保险和补发工资。此外，单位解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金。如果单位未签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资，并要求在一个月内签订书面劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求获得经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。员工应及时搜集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉公司不发工资的问题。劳动局将会调查并采取相应的行动，以保护员工的合法权益。
员工还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉公司不发工资的问题。劳动仲裁委将会进行调解或裁决，以解决工资支付纠纷。
在维权过程中，员工需要注意以下事项：
员工应确保与单位之间存在劳动关系的事实。可以准备工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等证据，以证明与单位的劳动关系。
员工可以与雇主进行协商，要求补发拖欠的工资。如果协商不成，可以采取下一步行动。
如果协商无果，员工可以携带相关资料向劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。劳动局或劳动仲裁委将调查并解决工资支付纠纷。
如果拖欠工资数额较大，员工可以聘请律师提起诉讼，通过法律途径来追回被拖欠的工资。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
