主动辞职是指员工主动解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第37条规定，主动辞职分为两种情况：
1. 预告辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。预告辞职需要提前书面通知公司，但无权要求经济补偿金。
2. 即时辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时辞职的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益。
5. 因特定情形致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
自动离职是指劳动者擅自离职，不符合法律规定。根据国家有关法律规定，用人单位对自动离职的职工可按旷工处理，给予除名。自动离职的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。如果用人单位擅自录用自动离职的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
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加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
劳动者在病假期间享有一定的权益保障。用人单位不得在病假期间解除劳动合同，应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于长期病假的职工，根据劳动能力鉴定结果，用人单位可做出相应的处理决定，包括解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗
两名法院工作人员共同违法时的处罚方式，需根据各自应承担的纪律责任处罚，同时明确了公务员试用期工资标准应体现同工同酬原则，不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
