主动辞职是指员工主动解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第37条规定，主动辞职分为两种情况：
1. 预告辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。预告辞职需要提前书面通知公司，但无权要求经济补偿金。
2. 即时辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时辞职的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益。
5. 因特定情形致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
自动离职是指劳动者擅自离职，不符合法律规定。根据国家有关法律规定，用人单位对自动离职的职工可按旷工处理，给予除名。自动离职的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。如果用人单位擅自录用自动离职的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
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国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
