主动辞职是指员工主动解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第37条规定，主动辞职分为两种情况：
1. 预告辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。预告辞职需要提前书面通知公司，但无权要求经济补偿金。
2. 即时辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时辞职的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益。
5. 因特定情形致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
自动离职是指劳动者擅自离职，不符合法律规定。根据国家有关法律规定，用人单位对自动离职的职工可按旷工处理，给予除名。自动离职的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。如果用人单位擅自录用自动离职的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
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离职时降工资是否合法的问题。根据劳动合同法规定，劳动合同具有法律约束力，单方降低工资属于违法和违约行为，需遵循平等自愿、协商一致的原则。对于单位任意降低工资的行为，劳动者可以继续工作并起诉劳动仲裁或忍耐一个月后解除劳动合同并要求经济补偿。操作时需注意
劳动争议的解决途径，包括劳动监察投诉、劳动仲裁申请等。劳动者遭遇拖欠工资等问题时，可以选择向劳动局投诉或申请仲裁。同时，文章还涉及相关的法律条文，如《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，工会也有权维护劳动者合法权益。除了简单的投
公司单方面降低工资属于违法违约行为的相关内容。劳动合同一经签订即具有法律约束力，未经双方协商，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则。劳动者面对此类情况，应采取继续工作并取得拖欠工资证据或忍耐一个月并取得降低工资证据的措施，之后根据
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
