根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿金；超过半年但不足一年的，支付一个月工资；不足半年的，支付半个月工资。经济补偿金的计算基准是劳动者本人实际工资。
根据劳动法规定，解除劳动合同的单位需要提前30日通知劳动者。如果单位没有提前通知，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
在司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，劳动者可以自行选择要求支付哪一项。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
根据法律规定，不签定劳动合同是违法行为。劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。可以通过提供工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
用人单位应当以实际收入为基准为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。如果单位不缴纳保险或者缴纳不足额的保险，属于违法行为。劳动者可以要求单位补缴或者作相应的经济补偿。如果单位不履行义务，劳动者可以向劳动监察大队举报。对于单纯的保险纠纷，劳动仲裁机构不受理，劳动者只能向劳动监察大队举报。
如果单位存在违法行为，劳动者可以随时离职，无需提前通知。单位应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议劳动者首先尝试协商解决问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当在单位所在地的劳动仲裁委员会进行。劳动者也可以委托律师代为进行仲裁。
劳动仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
