没有签定合同被辞退应该怎么办

没有签定劳动合同被辞退应该怎么办

根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿金；超过半年但不足一年的，支付一个月工资；不足半年的，支付半个月工资。经济补偿金的计算基准是劳动者本人实际工资。

未提前通知解除劳动合同的补偿

根据劳动法规定，解除劳动合同的单位需要提前30日通知劳动者。如果单位没有提前通知，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

选择经济补偿金或代通知金

在司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，劳动者可以自行选择要求支付哪一项。

月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

不签定劳动合同的违法行为

根据法律规定，不签定劳动合同是违法行为。劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。可以通过提供工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

保险缴纳问题

用人单位应当以实际收入为基准为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。如果单位不缴纳保险或者缴纳不足额的保险，属于违法行为。劳动者可以要求单位补缴或者作相应的经济补偿。如果单位不履行义务，劳动者可以向劳动监察大队举报。对于单纯的保险纠纷，劳动仲裁机构不受理，劳动者只能向劳动监察大队举报。

单位违法行为下的离职

如果单位存在违法行为，劳动者可以随时离职，无需提前通知。单位应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

解决劳动纠纷的建议

建议劳动者首先尝试协商解决问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当在单位所在地的劳动仲裁委员会进行。劳动者也可以委托律师代为进行仲裁。

劳动仲裁时效

劳动仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

相关法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。