女性哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。根据我国劳动法的规定，用人单位需支付女性员工在哺乳期间的工资待遇，并且不得随意解雇该员工。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不能单方面解除劳动合同，如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，除非符合《劳动合同法》第三十九条中劳动者有重大过错的相关情形。在这段期间，用人单位不得与员工解除劳动合同，除非双方协商一致解除劳动合同或员工主动提出辞职。
由于哺乳期内禁止单位单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同或终止劳动合同的规定，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿金的年限最高不超过十二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，如果单位已按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，就不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。因此，在解除合同后，劳动者可以主张单位支付解除之日起至哺乳期满期间的工资收入损失。
总结：
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
