1. 企业劳动争议调解委员会仍然保留，但职工代表由工会成员担任或全体职工推举产生。
2. 主任由工会代表或双方推举的人员担任。
1. 基层人民调解组织：根据《人民调解委员会组织条例》设立的人民调解委员会，由村民委员会和居民委员会下设，受基层人民政府和基层人民法院指导。
2. 区域性调解组织：在乡镇、街道设立的调解组织等。
1. 公道正派、联系群众、热心调解工作。
2. 具有一定的法律知识、政策水平和文化水平。
3. 成年公民。
1. 充分听取双方当事人对事实和理由的陈述。
2. 耐心疏导，帮助双方达成协议。
银行未履行劳务合同的救济措施。首先提到如与银行协商无果，可提起劳动仲裁，若仲裁结果不被接受或仲裁过程出现问题，可向法院提起诉讼。接着介绍了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动合同法的相关规定，包括劳动争议的处理方式、经济补偿的情形和支付标准等。最后
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
劳动争议调解仲裁法规定的一审终审申请撤销被驳回后的处理方式。用人单位在收到仲裁裁决书后，如认为裁决存在错误，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。如申请被驳回，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动争议起诉需满足仲裁裁决书未明确指
拖欠工资的仲裁时效及中断情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资的仲裁时效为一年，计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。劳动仲裁时效可以因多种情形中断，包括已向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务
