1. 企业劳动争议调解委员会仍然保留，但职工代表由工会成员担任或全体职工推举产生。
2. 主任由工会代表或双方推举的人员担任。
1. 基层人民调解组织：根据《人民调解委员会组织条例》设立的人民调解委员会，由村民委员会和居民委员会下设，受基层人民政府和基层人民法院指导。
2. 区域性调解组织：在乡镇、街道设立的调解组织等。
1. 公道正派、联系群众、热心调解工作。
2. 具有一定的法律知识、政策水平和文化水平。
3. 成年公民。
1. 充分听取双方当事人对事实和理由的陈述。
2. 耐心疏导，帮助双方达成协议。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
我国关于劳动合同签订后不能随意降薪的法律规定。用人单位如不按合同约定支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动争议调解仲裁法规定了各类劳动争议的处理方式。关于员工调岗降薪，企业需与员工协商，劳动合同中的相关约定需遵循合法、公平、平等自愿等原则。若劳
