1. 企业劳动争议调解委员会仍然保留，但职工代表由工会成员担任或全体职工推举产生。
2. 主任由工会代表或双方推举的人员担任。
1. 基层人民调解组织：根据《人民调解委员会组织条例》设立的人民调解委员会，由村民委员会和居民委员会下设，受基层人民政府和基层人民法院指导。
2. 区域性调解组织：在乡镇、街道设立的调解组织等。
1. 公道正派、联系群众、热心调解工作。
2. 具有一定的法律知识、政策水平和文化水平。
3. 成年公民。
1. 充分听取双方当事人对事实和理由的陈述。
2. 耐心疏导，帮助双方达成协议。
劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下，如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因，包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
劳动纠纷调解的程序，包括调解申请、案件受理、调查、实施调解和调解协议的执行等步骤。双方当事人可以选择是否申请调解，调解委员会审查决定是否受理案件。调查包括争议的事实、相关人员的态度和看法等。调解会议可促成双方达成协议，若无法达成协议则提出处理意见。最
