1. 企业劳动争议调解委员会仍然保留，但职工代表由工会成员担任或全体职工推举产生。
2. 主任由工会代表或双方推举的人员担任。
1. 基层人民调解组织：根据《人民调解委员会组织条例》设立的人民调解委员会，由村民委员会和居民委员会下设，受基层人民政府和基层人民法院指导。
2. 区域性调解组织：在乡镇、街道设立的调解组织等。
1. 公道正派、联系群众、热心调解工作。
2. 具有一定的法律知识、政策水平和文化水平。
3. 成年公民。
1. 充分听取双方当事人对事实和理由的陈述。
2. 耐心疏导，帮助双方达成协议。
我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议，积极采取调解措施，通过有效的沟通和协商，最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力，对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，提供了认定劳动关系和劳
