在劳动仲裁中，为了证明自己的主张或否认对方的主张，当事人应遵循以下举证原则：
当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证时，应当提供原件或原物。如果需要保留证据原件或原物，或者提供原件或原物存在困难，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件或复制品。然而，这可能会影响证据的证明力，甚至可能不被采信。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料时，其形式和来源应符合法律规定。对于有其他证据佐证且无疑点的视听资料，应该是通过合法手段取得的。而以非法手段取得、没有其他证据佐证且存在疑点的视听资料，可能不被采信。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言时，除非证人属于法律规定的确有困难不能出庭的特殊情况，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭佐证，可能会影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。
在仲裁过程中，如果一方当事人明确表示承认另一方当事人陈述的案件事实，那么另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述以及其委托代理人的代理词中承认对自己不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会会予以确认。对于一方当事人陈述的事实，如果另一方当事人既没有表示承认也未否认，在仲裁员充分说明并询问后，仍不明确表示肯定或否定，将视为对该事实的承认。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供的鉴定结论应当是双方当事人协商确定并由具有合法鉴定资格的单位按照合法鉴定程序作出的。如果鉴定结论处于复议、复查或诉讼期间，需要等待最终结论确定后才能予以确认。
当事人向仲裁委员会提供证据时，应当在仲裁庭上出示，并由对方进行质证。未经质证的证据不能作为认定案件事实的依据。
当事人向仲裁委员会提交的证据应当在指定的期限内完成。如果超过期限提交，将视为放弃了举证的权利。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
