根据劳动仲裁裁决生效后，如果对方不履行，你可以向法院申请强制执行。在这个过程中，你不需要预缴执行费用。
申请执行人必须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期是从法律文书规定的履行期限的最后一天开始计算。如果法律文书规定了分期履行，那么起算日期是每次履行期间的最后一天。
1、申请执行书：申请执行书必须明确写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人对被执行人财产状况的了解。
2、作为执行依据的生效法律文书。
3、申请人的身份证明：如果是个人申请执行，应提供居民身份证；如果是法人申请，应提供法人营业执照复印件和法定代表人身份证明；如果是其他组织申请，应提供营业执照复印件和主要负责人的身份证明。
4、如果是代为申请执行，还需要提交授权委托书。
5、申请执行无需预先缴纳费用，但人民法院会在执行到位的首批执行款中扣除依法应收取的执行费用。
执行费用的缴纳标准如下：执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元；一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳；50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加2000元交纳。
6、还需要向仲裁员获取一个生效证明，证明仲裁裁决已经生效，或者证明双方已经领取裁决，并提供双方送达回证的复印件。
执行申请应当向有管辖权的人民法院提出。以下是关于执行案件管辖的主要规定：
1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。
2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行财产所在地的人民法院执行。具体的管辖级别参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖规定。
3、在国内仲裁过程中，如果您申请财产保全或证据保全，并经仲裁机构提交人民法院，那么由被申请人住所地或被申请保全财产或证据所在地的基层人民法院进行裁定和执行。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
