根据《民事诉讼法》第二百三十九条规定，劳动仲裁强制执行的期限为二年。在申请执行时效方面，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
根据前款规定的期间计算方法如下：
1. 如果法律文书规定了履行期间，则从规定的履行期间的最后一日起计算；
2. 如果法律文书规定了分期履行，则从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
3. 如果法律文书没有规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。
根据《中华人民共和国仲裁法》第六十二条规定，当事人应当履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请强制执行。受申请的人民法院应当执行。
首先，申请人应当向有管辖权的法院提出仲裁裁决的强制执行申请。如果被执行人在国外，则申请人可以直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请承认和执行仲裁裁决。如果被执行人在中国境内，则国内仲裁由被执行人住所地或财产所在地的人民法院执行。涉外仲裁裁决则由被执行人住所地或财产所在地的中级法院执行。需要注意的是，我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，因此被执行人在中国境内的情况下，执行的级别管辖遵循人民法院受理诉讼案件的级别管辖规定。
申请人应当向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和相关材料，包括仲裁裁决书（正本）、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或带有仲裁条款的合同书，以及人民法院要求提交的其他证明文件和材料。如果被执行人在国外，则需要按照其所在国法院的规定提交材料。
申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。如果当事人双方都是法人或其他组织，则期限为六个月；如果当事人中有一方是公民，则期限为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限从仲裁裁决书规定的履行期或仲裁机构的仲裁规则规定的履行期间的最后一日起计算。如果仲裁裁决书规定了分期履行，则按照规定的每次履行期间的最后一日起计算。对于向外国的法院申请仲裁裁决强制执行的情况，需要按照该国的法律规定处理。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
工伤补偿协议是否具有排除仲裁和起诉的效力。文章指出，员工私自签订的工伤补偿协议并不具有既判力和强制执行效力，也不能排除劳动者通过仲裁或诉讼程序获得工伤保险待遇的权利。同时，文章还介绍了工伤赔偿律师费的收费标准和工伤理赔的流程。
