根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖范围由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。
根据本法的规定，劳动争议仲裁委员会的设立应遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。同时，直辖市和设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的设立不按照行政区划层层设立。
根据本法第二款的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，当事人发生劳动争议时，只要发生争议的一方当事人的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，该劳动争议仲裁委员会即具有管辖权。劳动合同履行地一般指用人单位的注册地，若用人单位的注册地与经常营业地不一致，则以用人单位的经常营业地为准。
此外，根据本法第二款的规定，当发生劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。这一规定主要解决了当事人对劳动争议仲裁管辖权的争议。
根据以上规定，劳动者在申请劳动仲裁时，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。这样的选择既方便了劳动者和用人单位参与仲裁活动，也方便了劳动争议仲裁委员会对案件的审理活动。同时，一旦仲裁裁决生效，当事人向人民法院申请强制执行时，也便于人民法院进行强制执行。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年，根据劳动法规定，应获得相应的补偿。此外，被诉人未为申诉人办理社会保险，也损害了其合法权益。为维护自身权益，申诉人
