根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖范围由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。
根据本法的规定，劳动争议仲裁委员会的设立应遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。同时，直辖市和设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的设立不按照行政区划层层设立。
根据本法第二款的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，当事人发生劳动争议时，只要发生争议的一方当事人的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，该劳动争议仲裁委员会即具有管辖权。劳动合同履行地一般指用人单位的注册地，若用人单位的注册地与经常营业地不一致，则以用人单位的经常营业地为准。
此外，根据本法第二款的规定，当发生劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。这一规定主要解决了当事人对劳动争议仲裁管辖权的争议。
根据以上规定，劳动者在申请劳动仲裁时，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。这样的选择既方便了劳动者和用人单位参与仲裁活动，也方便了劳动争议仲裁委员会对案件的审理活动。同时，一旦仲裁裁决生效，当事人向人民法院申请强制执行时，也便于人民法院进行强制执行。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
