根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖范围由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。
根据本法的规定，劳动争议仲裁委员会的设立应遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。同时，直辖市和设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的设立不按照行政区划层层设立。
根据本法第二款的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，当事人发生劳动争议时，只要发生争议的一方当事人的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，该劳动争议仲裁委员会即具有管辖权。劳动合同履行地一般指用人单位的注册地，若用人单位的注册地与经常营业地不一致，则以用人单位的经常营业地为准。
此外，根据本法第二款的规定，当发生劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。这一规定主要解决了当事人对劳动争议仲裁管辖权的争议。
根据以上规定，劳动者在申请劳动仲裁时，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。这样的选择既方便了劳动者和用人单位参与仲裁活动，也方便了劳动争议仲裁委员会对案件的审理活动。同时，一旦仲裁裁决生效，当事人向人民法院申请强制执行时，也便于人民法院进行强制执行。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
企业离职补偿金延发的问题。根据法律规定，劳动者有权在用人单位延迟支付经济补偿金超过一个月时向劳动行政部门申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了经济性裁员的定义、条件和补偿金的计算方法。劳动者可以依法获得应得的经济补偿金。
