申请人应提供以下信息：
被诉单位的信息应包括：
申请人应详细陈述以下内容：
申请人应全面、准确、简练地描述争议的起因、过程以及希望如何仲裁。
申请人应提供详细的证据和证人信息，包括：
申请人务必提供真实、准确的证据和证人信息。
申请人应在申诉书中注明申请日期。
申诉人：
姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
籍贯：_________
现住址：_________
委托代理人：
姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
单位：_________
职务：_________
被诉人：
地址：_________
法定代表人(或主要负责人)：
姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
职务：_________
请求事项：
事实和理由：
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________(签名或盖章)
年 月 日
附：
注：
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
继承纠纷的解决途径，包括自行协商、人民调解委员会调解和向人民法院提起诉讼。自行协商可节省人力、财力和时间，并能彻底解决纠纷；人民调解委员会以继承法为依据进行调解；如仍无法解决，当事人可向人民法院提起诉讼。
