申请人应提供以下信息：
被诉单位的信息应包括：
申请人应详细陈述以下内容：
申请人应全面、准确、简练地描述争议的起因、过程以及希望如何仲裁。
申请人应提供详细的证据和证人信息，包括：
申请人务必提供真实、准确的证据和证人信息。
申请人应在申诉书中注明申请日期。
申诉人：
姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
籍贯：_________
现住址：_________
委托代理人：
姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
单位：_________
职务：_________
被诉人：
地址：_________
法定代表人(或主要负责人)：
姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
职务：_________
请求事项：
事实和理由：
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________(签名或盖章)
年 月 日
附：
注：
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动仲裁所需的材料。员工在申请劳动仲裁时需提交登记申诉表、申诉书、身份证明及复印件等，并注明代理人的相关信息。此外，还需提供与用人单位存在的劳动关系证明材料等。集体争议案件需提交员工代表名单和欠薪名单等额外材料。用人单位申请劳动仲裁时需提交被诉人身份
