根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，离职满一个月后仍可以申请劳动仲裁，但申请人需要收集足够的证据来支持自己的主张。
根据法律规定，仲裁时效期间的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始的。
如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间会因此中断。一旦中断发生，仲裁时效期间会重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会被暂停。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间会继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
根据劳动法第七十九条的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。然而，最高人民法院的司法解释规定，如果劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服则可以向人民法院提起行政诉讼。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以直接向人民法院提起诉讼。
这意味着，一旦仲裁部门作出不予受理的通知书，劳动者将无法通过司法途径获得救济。
劳动者有权享受社会保险待遇。目前，医疗保险实行职工住院医疗保险制度。劳动者如若因病住院，在约定的医疗机构就医所发生的医疗费用，超过规定费用的部分由医疗保险基金支付，其余部分由企业和就医者合理分担。劳动者如若失业，可以按规定领取失业保险金。在领取失业保险金期间生病，并在户籍所在地的指定医院就医的，可以申请医疗补助金。劳动者达到国家或本市规定的退休年龄时，满足缴费年限要求的劳动者可以按月终身领取养老金。
劳动者在与单位签订劳动合同、建立劳动关系时，有权监督单位是否参加社会保险、缴纳社会保险费，可以参照国务院的相关规定了解情况。同时，劳动者还有权监督社会保险经办机构的工作职责，例如为劳动者建立养老保险个人账户、及时发放"养老保险个人账户储存额结算单"、按时足额发放养老金等。
劳动者有权通过劳动和社会保障部门的信访、职业介绍机构等部门，了解国家和本市劳动和社会保障的法律法规。如果对养老保险个人账户中的记录或"养老保险个人账户储存额结算单"有疑问，劳动者可以凭个人身份证到社会保险经办机构查询。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
