劳动争议是非常常见的一种民事纠纷，而解决劳动争议的方式中，最重要的应该是劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，属于劳动仲裁范围内的劳动争议都可以申请仲裁，那么如何向劳动仲裁申请?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
如何向劳动仲裁申请
一、劳动仲裁申请的时效
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过法定申请时效的，除非因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不予受理。
二、劳动仲裁申请的流程
1. 劳动争议当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除非因不可抗力或其他正当理由超过规定时效。2. 申请仲裁时，当事人应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应包括以下内容： - 职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； - 仲裁请求和所依据的事实和理由； - 证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。
三、代理参加仲裁
当事人可以委托律师或其他人代理参加劳动仲裁活动。
四、仲裁裁决和不服裁决的处理
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。若劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁申请书范本
仲裁申请书
申请人：
姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（如果申请人为单位，应包括单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
被申请人：
姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（如果被申请人为单位，应包括单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
请求事项：
写明申请仲裁所要达到的目的
事实和理由：
写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议
此致
XXXX仲裁委员会
申请人：（签名或盖章）
XXXX年XX月XX日
申请劳动仲裁的费用
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
受理费收费标准：
- 3人以下的案件，每件20元；- 4至9人的案件，每件30元；- 10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
处理费收费标准：
- 没有争议金额的案件，每件300元；- 有争议金额的案件，按以下标准累加收费： 1. 争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元； 2. 争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费； 3. 争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费； 4. 争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
