根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议无法通过协商解决时，工会可以合法地向仲裁委员会申请仲裁。对于尚未建立工会的情况，劳动者可以根据上级工会的指导，推举代表进行仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当劳动争议的一方有十人以上，并且有共同的请求时，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。
根据《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，代表人参加仲裁活动对其所代表的当事人具有法律效力。然而，如果代表人发生变更、放弃仲裁请求，或者承认对方当事人的仲裁请求并进行和解，必须经过被代表的当事人的同意。
根据《劳动争议调解仲裁法》第八条的规定，如果发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散、歇业，而无法承担相关责任时，法律将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，当劳动者与个人承包经营者发生争议时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人进行仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，当争议申请仲裁的时效期间内出现以下情形之一时，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算：
根据《民事诉讼法》的规定，民事诉讼中的起诉是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。
根据刑事诉讼的规定，刑事诉讼中的起诉是指享有控诉权的国家机关和公民，依法向法院提起诉讼，请求法院对指控的内容进行审判，以确定被告人刑事责任并依法予以刑事制裁的诉讼活动。人民法院审理的各种案件都是以公诉机关或者当事人的起诉为前提，如果没有人起诉，法院不会主动审理任何案件。法院只有在接受起诉并同意进行审理时，才称为受理。起诉的成立标志着诉讼中的审判程序开始。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
公司拖欠工资时是否可向股东追偿的问题。根据中华人民共和国公司法，公司具有独立法人财产，股东在履行出资责任后，不承担公司债务。因此，公司拖欠工资时不能向股东追偿。员工可以申请劳动仲裁处理拖欠工资问题，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
公司未缴纳社会保险是否可以申请劳动仲裁的问题。依据法律规定，劳动争议包含社会保险方面的争议，未缴纳社保费劳动者有权要求赔偿。劳动争议需先向劳动行政部门申诉，但对于此类争议，劳动者可举报并要求劳动仲裁委员会受理，同时劳动行政部门会实施监管和处罚。
我国劳动争议仲裁时效的计算方法。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动报酬争议，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。不属于劳动报
