根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议无法通过协商解决时，工会可以合法地向仲裁委员会申请仲裁。对于尚未建立工会的情况，劳动者可以根据上级工会的指导，推举代表进行仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当劳动争议的一方有十人以上，并且有共同的请求时，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。
根据《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，代表人参加仲裁活动对其所代表的当事人具有法律效力。然而，如果代表人发生变更、放弃仲裁请求，或者承认对方当事人的仲裁请求并进行和解，必须经过被代表的当事人的同意。
根据《劳动争议调解仲裁法》第八条的规定，如果发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散、歇业，而无法承担相关责任时，法律将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，当劳动者与个人承包经营者发生争议时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人进行仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，当争议申请仲裁的时效期间内出现以下情形之一时，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算：
根据《民事诉讼法》的规定，民事诉讼中的起诉是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。
根据刑事诉讼的规定，刑事诉讼中的起诉是指享有控诉权的国家机关和公民，依法向法院提起诉讼，请求法院对指控的内容进行审判，以确定被告人刑事责任并依法予以刑事制裁的诉讼活动。人民法院审理的各种案件都是以公诉机关或者当事人的起诉为前提，如果没有人起诉，法院不会主动审理任何案件。法院只有在接受起诉并同意进行审理时，才称为受理。起诉的成立标志着诉讼中的审判程序开始。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
根据《劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼来解决争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。具体而言，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成功，当事人一方
当员工被无故辞退后，可以采取多种方法来维权。首先，可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成功，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲
