根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议无法通过协商解决时，工会可以合法地向仲裁委员会申请仲裁。对于尚未建立工会的情况，劳动者可以根据上级工会的指导，推举代表进行仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当劳动争议的一方有十人以上，并且有共同的请求时，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。
根据《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，代表人参加仲裁活动对其所代表的当事人具有法律效力。然而，如果代表人发生变更、放弃仲裁请求，或者承认对方当事人的仲裁请求并进行和解，必须经过被代表的当事人的同意。
根据《劳动争议调解仲裁法》第八条的规定，如果发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散、歇业，而无法承担相关责任时，法律将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，当劳动者与个人承包经营者发生争议时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人进行仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，当争议申请仲裁的时效期间内出现以下情形之一时，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算：
根据《民事诉讼法》的规定，民事诉讼中的起诉是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。
根据刑事诉讼的规定，刑事诉讼中的起诉是指享有控诉权的国家机关和公民，依法向法院提起诉讼，请求法院对指控的内容进行审判，以确定被告人刑事责任并依法予以刑事制裁的诉讼活动。人民法院审理的各种案件都是以公诉机关或者当事人的起诉为前提，如果没有人起诉，法院不会主动审理任何案件。法院只有在接受起诉并同意进行审理时，才称为受理。起诉的成立标志着诉讼中的审判程序开始。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
根据《劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼来解决争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。具体而言，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成功，当事人一方
