根据法律规定，劳动争议仲裁不可受理工伤认定。工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤作出行政确认的行为。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行事实判断和权利义务裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁应当以事实为依据，合法、公正、及时地进行调解，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
案件受理阶段包括两个步骤：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；二是仲裁委员会对案件进行受理或不受理的决定。
调查取证的目的是收集相关证据和材料，查明争议的事实，为后续的调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲，有针对性地进行调查取证，核实调查结果和证据等。
在查明事实的基础上，仲裁庭首先会进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对于达成协议的情况，仲裁庭还需制作调解书。
如果仲裁庭的调解无效，或者在仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败，劳动争议的处理将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决通常会通过召开仲裁会议的形式进行。一般来说，会经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，并按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭在做出裁决后，应制作调解裁决书。如果当事人对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。一旦调解或裁决生效，双方当事人都应自觉履行。
根据北京市人社局的通知，劳动争议案件的终局裁决适用范围和原则已明确。终局裁决适用于追索金额不超过本市月最低工资标准十二个月的争议。
(1) 劳动争议申请仲裁的时效为一年，计算时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。
(2) 仲裁时效可以中止或中断。
(3) 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效的限制。但是，如果劳动关系已经终止，应在劳动关系终止之日起一年内提出。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
