在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，因此员工仍需要按照原有的工作安排继续上班。
仲裁申请人应当以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的数量提交相应的副本。申请书应包括以下法定内容：
如果书写仲裁申请存在困难，申请人可以口头提出申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后的5个工作日内作出是否受理的决定。如果不予受理或者在5个工作日内没有作出任何答复，申请人可以向人民法院提起诉讼。如果决定受理申请，仲裁委员会将制作受理决定并送达给申请人，并在受理后的5个工作日内将申请书副本送达给被申请人。被申请人应在10个工作日内提交答辩书，但是即使不提交答辩书也不会影响案件的仲裁。
根据现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为一年。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法对劳动争议申请仲裁的时效期间进行了延长，并完善了时效中断和中止制度。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
同时，该法律规定，诉讼时效会因为以下情况而中断：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。如果因为不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
此外，法律还规定，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
劳动争议申请仲裁的时效期间相关法规，包括仲裁时效的起算、中断和继续计算，以及劳动关系存续期间的特殊规定。强调仲裁时效的重要性，并指出劳动者需注意不同的起算日期以避免错过仲裁时效。对于超过仲裁申请期限的情况，如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会可
