在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，因此员工仍需要按照原有的工作安排继续上班。
仲裁申请人应当以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的数量提交相应的副本。申请书应包括以下法定内容：
如果书写仲裁申请存在困难，申请人可以口头提出申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后的5个工作日内作出是否受理的决定。如果不予受理或者在5个工作日内没有作出任何答复，申请人可以向人民法院提起诉讼。如果决定受理申请，仲裁委员会将制作受理决定并送达给申请人，并在受理后的5个工作日内将申请书副本送达给被申请人。被申请人应在10个工作日内提交答辩书，但是即使不提交答辩书也不会影响案件的仲裁。
根据现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为一年。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法对劳动争议申请仲裁的时效期间进行了延长，并完善了时效中断和中止制度。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
同时，该法律规定，诉讼时效会因为以下情况而中断：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。如果因为不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
此外，法律还规定，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
