劳动争议申请仲裁的当事人需要向劳动仲裁机构支付相应的仲裁费用，包括受理费和处理费。
申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内需要预交案件的受理费。如果逾期不交费用，则按照撤诉处理。受理费的金额根据受理案件的仲裁委员会根据案情而定。
当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内需要预付案件的处理费。预付金额根据第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会根据案情而定。
目前，劳动仲裁案件的受理费已经取消，即申请劳动仲裁不需要支付受理费。
申请劳动仲裁的当事人在遇到下列特殊情况时，还需要承担以下费用：
负有举证责任的当事人如果自行收集、提供证据确有困难，可以向仲裁委员会提出异地调查取证申请。办案人员差旅费用由当事人承担，具体费用由仲裁委员会根据情况确定。
当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书需要支付实际费用。
当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告需要支付相关费用。
证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用由当事人承担。食宿费和误工补贴按照国家规定的标准收取，交通费按实际支付的金额收取，费用由提出申请的当事人预付。
经仲裁委员会裁决的案件中，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方承担。当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自承担的金额。
如果案件经仲裁委员会调解达成协议，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。如果协商不成，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人承担，但收取的费用减半。
职工当事人如果交纳仲裁费确有困难，符合以下情形之一，可以向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：
符合当地政府规定的最低生活保障对象人员
工厂裁员未支付经济补偿的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁。文中介绍了申请劳动仲裁的途径、经济补偿的计算标准，并列举了劳动争议调解仲裁法中所适用的劳动争议范围。劳动者可根据法律规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
