当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当包括申请人和被申请人的信息，申请请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限等。
仲裁委员会办事机构应对申请材料进行审查，包括判断申请人与本案的利害关系，争议是否属于劳动争议，争议是否属于仲裁委员会的受理范围，以及申请材料是否齐备符合要求等。如果申请材料不齐备或有关情况不明确，仲裁委员会会要求申请人补充材料。仲裁委员会应在收到申请书后五日内作出受理或不受理的决定，并通知申请人。如果仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
在仲裁前的准备阶段，仲裁庭应根据调查的事实拟定处理方案。同时，仲裁庭还要组成仲裁庭成员，并对可能存在回避的成员作出决定。仲裁庭人员还需要调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应由法定部门进行，如果没有法定部门，可以委托有关部门进行。此外，仲裁庭成员还要根据调查的事实拟定处理方案。
在仲裁审理阶段，仲裁庭应提前通知双方当事人开庭日期和地点，并进行先行调解。如果调解不成，仲裁庭会及时进行仲裁。在开庭裁决阶段，仲裁庭会对双方当事人的陈述进行审查，并进行调查。根据当事人的意见，仲裁庭会进行调解或作出裁决。裁决书应当明确仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。仲裁庭应在规定期限内结束仲裁，并制作裁决书。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
公司未缴纳社会保险是否可以申请劳动仲裁的问题。依据法律规定，劳动争议包含社会保险方面的争议，未缴纳社保费劳动者有权要求赔偿。劳动争议需先向劳动行政部门申诉，但对于此类争议，劳动者可举报并要求劳动仲裁委员会受理，同时劳动行政部门会实施监管和处罚。
劳动者与用人单位在加班费问题上发生争议时，适用仲裁时效的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生争议时，适用仲裁时效期间为一年。劳动者可通过向劳动保障监察机构投诉或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉来维权，并注意收集加班
在没有终止合同的情况下，单位停了五险一金，劳动者如何采取措施维护自己的权益的问题。劳动者可以通过投诉社会保险经办机构、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤来要求单位履行社会保险购买义务。用人单位必须为劳动者购买社会保险，否则将承担行政责任和民事赔偿责任。劳动
