劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗

劳动监察与劳动仲裁的同时性

劳动者在劳动争议发生时，既可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，又可以进行劳动监察举报。尽管劳动监察和劳动仲裁是两个不同的机构，但它们的职权行使是相互独立的，因此可以同时进行。

认识劳动监察

劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进行监督检查的行为。其目的是对违反劳动法律、法规和规章的行为进行教育、制止，并予以行政处罚。劳动监察在行使职权时必须以事实为依据，以法律为准绳，并实行劳动行政部门监察与群众监督相结合，处罚与教育相结合的原则。任何组织和个人对违反劳动法律、法规和规章的行为者都有权进行检举和控告。

劳动监察的内容

劳动监察的内容主要包括以下方面：

1. 社会劳务中介机构和社会培训机构是否遵守相关规定；
2. 劳动合同的订立和履行情况；
3. 用人单位招聘职工的行为；
4. 劳动者的工作时间是否符合法定要求；
5. 企业是否遵守企业工资总额宏观调控规定；
6. 用人单位是否按时支付职工工资；
7. 国有企业经营者的收入情况；
8. 用人单位和劳动者是否按规定缴纳社会保险费；
9. 社会保险金的给付情况；
10. 用人单位是否遵守职工福利规定；
11. 用人单位和劳动者是否遵守职业技能开发规定；
12. 社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；
13. 承办境外承包工程、对外劳务合作以及公民个人出境就业的机构是否维护境外就业人员的合法权益；
14. 其他法律、法规、规章规定的事项。