人民法院在处理劳动纠纷案件时，应当以当事人的具体诉讼请求为审理对象，不受仲裁裁决的限制。法院有权对仲裁裁决进行程序上和实体上的审查，并对有瑕疵的仲裁裁决作出撤销的决定，以纠正错误的判决。
在审判实务中，常常遇到原告的诉讼请求与其申请劳动仲裁时的请求范围不一致的情况。这种不一致主要有以下三种情形：
根据劳动争议仲裁程序前置的规定，法院受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁，但并不意味着原告向法院提出的诉讼请求必须经过劳动仲裁，应当具体问题具体分析。严格来说，前两种情形的诉讼请求均未经过劳动仲裁，但是这两种情形与劳动仲裁的事项基于同一事实而产生，相互之间具有依附性和关联性。根据及时、有效处理纠纷的原则，应当合并审理这些请求。至于最后一种情形，原告提出的诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生，也不应一概否定合并审理。
现行劳动争议仲裁程序的“一裁二审”制和仲裁前置程序，有时候增加了劳动争议解决的成本，降低了工作效率。一个劳动争议纠纷可能需要经过劳动争议仲裁程序、对仲裁不服的一审程序和对一审不服的二审程序。而一般的民事案件只需要经过一审、二审程序即可生效。劳动争议仲裁程序的目的是为了保护劳动者的弱势地位，简化程序。但实际上，这却导致了比一般的民事纠纷更多的程序和更长的期限。如果法院不具体问题具体分析，对超过申请劳动仲裁范围的诉讼请求一概不予合并审理，会增加当事人的负担，浪费司法资源。
我认为，劳动争议仲裁程序前置的立法精神是充分发挥劳动仲裁部门熟悉劳动业务的优势。劳动仲裁无需支付费用，结案速度快，手续简便，方法灵活。这既方便了当事人，有效地保护了劳动者的合法权益，又减轻了法院的工作负担，保证了审判质量。如果违背了该立法精神，劳动争议仲裁程序前置的规定将失去意义。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
