申诉书应包括劳动者方当事人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码和电话号码等信息。同时，还需包括用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码和电话号码等信息。
申诉书应明确列出申诉请求事项，并陈述申诉所依据的事实和理由。
申诉书中需提供证据和证人的姓名和住址。
申诉书中需注明申请劳动争议仲裁的日期，并由申请人签名或盖章。
申诉书中对争议事实的叙述应真实准确，重点突出主要问题，并清楚说明因果关系。
申诉的理由应合情合理，并具有说服力。
请求仲裁的事项必须明确具体，并依据法律、法规和政策。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，书写必须使用钢笔或毛笔。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
公司拖欠工资时是否可向股东追偿的问题。根据中华人民共和国公司法，公司具有独立法人财产，股东在履行出资责任后，不承担公司债务。因此，公司拖欠工资时不能向股东追偿。员工可以申请劳动仲裁处理拖欠工资问题，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
公司未缴纳社会保险是否可以申请劳动仲裁的问题。依据法律规定，劳动争议包含社会保险方面的争议，未缴纳社保费劳动者有权要求赔偿。劳动争议需先向劳动行政部门申诉，但对于此类争议，劳动者可举报并要求劳动仲裁委员会受理，同时劳动行政部门会实施监管和处罚。
我国劳动争议仲裁时效的计算方法。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动报酬争议，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。不属于劳动报
