申诉书应包括劳动者方当事人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码和电话号码等信息。同时，还需包括用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码和电话号码等信息。
申诉书应明确列出申诉请求事项，并陈述申诉所依据的事实和理由。
申诉书中需提供证据和证人的姓名和住址。
申诉书中需注明申请劳动争议仲裁的日期，并由申请人签名或盖章。
申诉书中对争议事实的叙述应真实准确，重点突出主要问题，并清楚说明因果关系。
申诉的理由应合情合理，并具有说服力。
请求仲裁的事项必须明确具体，并依据法律、法规和政策。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，书写必须使用钢笔或毛笔。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
不属于专属管辖，如果合同约定经济仲裁，应该适用。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的
