根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此劳动争议仲裁委员会不应收取案件受理费。
一、如实陈述
劳动争议处理以事实为依据，以法律为准绳。仲裁员在询问有关问题时，当事人一定要如实地陈述相关的事实。
二、准确陈述
在劳动争议仲裁庭审调查的过程中，仲裁员一般会问到劳动者的人职时间、工作岗位、工资标准、工资支付形式等问题。这时候，需要劳动者准确回答出这些问题，切忌使用“记不清了”、“好像是××月左右”这样的用语。实际上，对于这些常规的问题，劳动者是可以在开庭之前充分准备的；有劳动争议仲裁开庭经验的律师更是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
二、只陈述对自己有利的事实
前面提到庭审调查过程中要如实陈述事实，但是如果事实是对于当事人一方不利的，当事人可以拒绝陈述这些事实。当然拒绝陈述不代表不回答，当事人可以用适当的方式回避相关的问题；拒绝陈述更不代表虚假陈述，无论如何在庭审中不能做出有违事实的陈述。
三、扼要陈述
接受仲裁员的调查时，一定要针对问题进行陈述，例如仲裁员询问人职时间时只需要说出年月日即可。切忌在庭审调查的过程中发表长篇大论或者说与提问不相干的内容，要针对提问用最简明扼要的语言回答。
四、避免受到对方干扰
在接受庭审调查的时候，对方当事人或者其代理人很有可能会用插话等方式干扰回答。在这个时候当事人要避免受到影响，更不要和对方发生争执。一方面，对方的做法是违反仲裁庭纪律的，仲裁员应当会及时制止对方的行为；假如当事人此时控制不住情绪和对方发生争执，无意中也会破坏仲裁庭纪律，从有道理就变成了没有道理。另一方面，如果当事人情绪受到了对方的干扰，对于后续还需要相当长时间的庭审过程来说无疑是没有好处的。因此，劳动争议当事人要避免受到对方的言语干扰，不仅仅在庭审调查中，更要贯穿于整个劳动争议仲裁开庭始终。
劳动争议仲裁申请书的撰写。申诉人因工资拖欠及未购买社保等问题向被申请人提出仲裁请求，要求支付工资和经济补偿金。文章详细描述了申请人的个人信息、工作岗位、工资情况，以及申请仲裁的理由和法律依据。同时，风险提示了仲裁时效和提交材料的要求。
劳动仲裁诉讼的程序和要求。文章详细阐述了相关的法律依据、受理范围、受理事项、申请材料和仲裁程序，包括申请仲裁时需递交的材料、仲裁委员会的决定、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等方面的内容。
公司口头辞退劳动者后，劳动者申请劳动仲裁的法律依据及相关流程。劳动者可根据劳动争议调解仲裁法规定，因辞退产生的劳动争议申请劳动仲裁。申请流程包括提交申诉书、仲裁委员会受理或不予受理、组成仲裁庭、开庭调解、制作调解书或裁决书等步骤。若仲裁决定满意，可向
工伤赔偿仲裁的管辖范围和劳动争议仲裁的相关规定。县、市、市辖区的仲裁委员会处理本区域内的工伤纠纷，若企业和职工不在同一地区，则由职工所在地的仲裁委员会处理。劳动争议仲裁规定按照新法，不再按行政区划层层设立仲裁委，可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲
