解除劳动合同劳动者能同时要求经济补偿金和赔偿金吗

中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条之规定

经济补偿金与经济赔偿金的区别

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并支付了赔偿金的，无需再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。经济补偿金是指用人单位根据国家规定或劳动合同约定，在解除劳动合同时向劳动者支付的经济补偿费用。经济补偿金属于一种补助费用，无需行为人存在过错或违法行为，适用于劳动合同的解除（协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员）以及合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。经济赔偿金的支付更加强调用人单位存在过错，属于一种赔偿性质的费用。

经济补偿金的支付条件

根据法律规定，劳动者有多种情况下应当获得经济补偿金。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订外，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

经济赔偿金的支付条件

经济赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时需要支付的费用，其支付标准为经济补偿标准的二倍。经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并支付了赔偿金的，无需再支付经济补偿。