申请行政复议的期限为自知道或应当知道具体行政行为之日起60日内提出复议申请。
不服行政复议决定的一方应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
申请劳动争议仲裁的期限为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，该期限为60日，后来修订为一年，以加强对劳动者的保护。
不服劳动争议仲裁裁决的一方应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
直接向人民法院提起行政诉讼的期限为在知道或应当知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，除非法律另有规定。若因不可抗力或其他特殊情况耽误法定期限，在障碍消除后的10日内，可以向法院申请延长期限，是否允许由法院决定。
单位应当自伤害事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在伤害事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动关系存续期间产生的支付工资争议，若用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资，则书面通知送达之日为劳动争议发生之日。若用人单位无法证明，则劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
用人单位解除劳动合同发生争议时，劳动者申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。若用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，则劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
若劳动者能证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，则用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；若劳动者无法证明，则解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
在劳动关系存续期间，若用人单位连续拖欠工资并以申请仲裁时效进行抗辩拒付，法院不予支持。
法院审理劳动争议案件的原则是对用人单位和劳动者公平保护，适度向劳动者倾斜。其根据是将生存利益置于经营利益之上。然而，法院审理劳动争议案件还遵循维系企业发展的原则，不会对企业进行过度损害。劳动者和企业本质上是一个利益共同体，双方都应当依法维护自身利益，并通过法律程序解决争议。一旦案件结案，双方共同维护社会稳定。因为个人、企业和社会构成更大的利益共同体，每个人都有责任按照法律行事。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
