从世界范围来看，各国劳动争议的司法审判机构存在不同的组织形式，这是由于社会背景、历史文化传统等因素的差异导致的。总体而言，可以将国外的劳动争议诉讼审判机构分为两种模式：
普通法院式的国家以美国、日本为代表。在这种模式下，劳动争议案件由普通法院审理。国家设立统一的司法审判机构，其中之一的职责就是审理劳动争议案件。
特别法院(庭)式的劳动审判组织又分为三种形式：一是自成体系的劳动法院(庭)；二是设在普通法院中的专门的劳动法庭；三是具有准司法性的行政机构模式。
(一)普通法院式
美国是采用普通法院式的国家之一。在美国，只有权利争议才允许通过司法程序处理。大多数情况下，权利争议可以通过当事人和解、调解、仲裁等方式解决。当然，权利争议当事人也可以向普通法院起诉，由普通法院按照民事诉讼程序处理。此外，在涉及有形财产侵害、言论自由侵害以及合法程序等问题时，美国法院也会介入劳动争议。
除了由普通法院处理劳动争议以外，美国还有一种司法程序，即由国家劳动局处理一部分权利争议。劳动局不适用民事诉讼程序，而是按照国家劳动关系法规定的诉讼程序审理。劳动局的判决仅仅是一张执行命令，且受普通法院的约束与干涉。
对于劳动局的判决书，法院经审核后，可以全部同意、部分同意或者全部不同意。但是，在劳动局的判决与有关证据、文件相符时，法院也不能不同意。对劳动局的判决不服时，当事人可以向其所属的联邦上诉法院提出上诉。
日本也采用普通法院式，但没有设立单独的劳工法院。除了两三个比较大的地方法院设有劳工法庭，其他法院对于劳动争议案件并没有特设的劳工法庭。日本法院对于劳动争议的问题予以广泛的介入，涉及诸多劳动争议案件。
然而，日本于2004年5月12日颁布了《劳动审判法》，规定对于个别劳动争议案件，由法院组成的劳动审判委员会进行审理，力图放弃普通法院式。
劳动争议中的直接证据，包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录等七种类型。每种证据都有其独特的特点和作用，它们在劳动争议的解决中起到了关键的作用。通过结合各种证据的类型和特点，可以更全面地了解劳动争议中的证据问题。
仲裁时效的执行期限，指出当前仲裁时效应按照60天执行，并详细解释了劳动争议发生时间的定义以及劳动仲裁的法定追诉时效。文章还阐述了劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的关系，即劳动争议案件的诉讼时效包含在仲裁时效之中。当事人必须在法定期限内行使权利，否则将
劳动争议中的维权证据保留问题，包括来源于用人单位、其他主体、社会机构和劳动保障部门的证据。同时介绍了申请劳动仲裁期间的中止和中断规定，以便劳动者在维权过程中了解并正确处理相关事宜。
关于劳动争议仲裁和诉讼中当事人的确定问题，涉及多种情境如用人单位招用未解除合同的劳动者、用人单位合并或分立等。在仲裁过程中，鉴定机构参与鉴定，当事人有权质证和辩论。若当事人无法提供证据，用人单位应承担不利后果。
