从世界范围来看，各国劳动争议的司法审判机构存在不同的组织形式，这是由于社会背景、历史文化传统等因素的差异导致的。总体而言，可以将国外的劳动争议诉讼审判机构分为两种模式：
普通法院式的国家以美国、日本为代表。在这种模式下，劳动争议案件由普通法院审理。国家设立统一的司法审判机构，其中之一的职责就是审理劳动争议案件。
特别法院(庭)式的劳动审判组织又分为三种形式：一是自成体系的劳动法院(庭)；二是设在普通法院中的专门的劳动法庭；三是具有准司法性的行政机构模式。
(一)普通法院式
美国是采用普通法院式的国家之一。在美国，只有权利争议才允许通过司法程序处理。大多数情况下，权利争议可以通过当事人和解、调解、仲裁等方式解决。当然，权利争议当事人也可以向普通法院起诉，由普通法院按照民事诉讼程序处理。此外，在涉及有形财产侵害、言论自由侵害以及合法程序等问题时，美国法院也会介入劳动争议。
除了由普通法院处理劳动争议以外，美国还有一种司法程序，即由国家劳动局处理一部分权利争议。劳动局不适用民事诉讼程序，而是按照国家劳动关系法规定的诉讼程序审理。劳动局的判决仅仅是一张执行命令，且受普通法院的约束与干涉。
对于劳动局的判决书，法院经审核后，可以全部同意、部分同意或者全部不同意。但是，在劳动局的判决与有关证据、文件相符时，法院也不能不同意。对劳动局的判决不服时，当事人可以向其所属的联邦上诉法院提出上诉。
日本也采用普通法院式，但没有设立单独的劳工法院。除了两三个比较大的地方法院设有劳工法庭，其他法院对于劳动争议案件并没有特设的劳工法庭。日本法院对于劳动争议的问题予以广泛的介入，涉及诸多劳动争议案件。
然而，日本于2004年5月12日颁布了《劳动审判法》，规定对于个别劳动争议案件，由法院组成的劳动审判委员会进行审理，力图放弃普通法院式。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。
