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申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效

时间:2023-11-19 浏览:30次 来源:由手心律师网整理
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事例:某企业根据政策对职工的工资进行调整,并将结果张榜公布。职工马某称其工资调整有误,多次上访要求更改其工资标准。在上访二年后申请了劳动争议仲裁,仲裁机关认为已超过申请仲裁的时效,不予受理。马某又提起民事诉讼。从时效上说,马某的请求能否得到法律的保护?有人认为,马某在其权利受到损害后,一直向有关部门主张权利,符合申诉时效中断和重新计算的情形,不超过法律规定的申诉时效,其权利应当得到法律的保护。

劳动争议仲裁时效与诉讼时效的比较分析

一、二者相同的主要法律特征

1. 二者都是规定当事人在法定期间内不行使权利即丧失请求保护其权利并承担相应法律后果的法律制度。当事人在法定期间内不行使权利,首先丧失请求仲裁保护的权利,继而丧失请求司法保护的权利。

2. 二者的起算时间都是当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日。

3. 二者都存在在特定情况下中止计算时效的规定。

二、二者不同的主要法律特征

(一) 申请劳动争议仲裁的时效与诉讼时效是不同的法律概念。

1. 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求法院保护其民事权利的法律制度。

2. 申请劳动争议仲裁的时效并非等同于诉讼时效,两者有明显区别。

为了更好地理解这个问题,我们从以下几个方面进行分析和讨论。

如有任何不妥之处,请指正。

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