1. 二者都是规定当事人在法定期间内不行使权利即丧失请求保护其权利并承担相应法律后果的法律制度。当事人在法定期间内不行使权利，首先丧失请求仲裁保护的权利，继而丧失请求司法保护的权利。
2. 二者的起算时间都是当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日。
3. 二者都存在在特定情况下中止计算时效的规定。
(一) 申请劳动争议仲裁的时效与诉讼时效是不同的法律概念。
1. 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求法院保护其民事权利的法律制度。
2. 申请劳动争议仲裁的时效并非等同于诉讼时效，两者有明显区别。
为了更好地理解这个问题，我们从以下几个方面进行分析和讨论。
如有任何不妥之处，请指正。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
