近日，天山区法院作出一审判决，涉及一起劳动仲裁时效的争议案件。原告王小军因申请劳动仲裁超过法定仲裁时效1天，导致其无法获得应有的法律保护。以下将对该案件进行详细分析。
1997年7月，王小军开始在首远公司工作，但在2000年9月与该公司解除劳动关系。然而，2001年9月，王小军又重新回到首远公司继续工作。直到2007年12月1日，王小军离开首远公司时才发现，该公司并没有为他交纳2001年至2007年的社会保险费。
2008年1月31日，王小军向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求首远公司补缴他7年的社会保险费及利息。然而，首远公司对仲裁结果不满，提起诉讼。在庭审中，首远公司主张王小军的仲裁申请已超过法定仲裁时效，即他应该在2007年12月1日至2008年1月30日期间申请劳动仲裁，而实际上他在超过期限的第二天才提出了申请。
法院经审理认为，根据劳动仲裁法规定，劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。而计算该时效的起点是从知道自己的权利被侵害之日起开始计算。虽然我们一般将一个月按照30天计算，但实际上一个月的天数可能是28天或31天。因此，劳动仲裁法定时效60天，并不等于两个月的时间。
在本案中，王小军在2007年12月1日离开首远公司时已经知道自己的权益受到侵害，而他在2008年1月31日才提出劳动仲裁申请，超过了法定仲裁时效60天的规定。
根据以上分析，由于王小军的劳动仲裁申请超过了法定仲裁时效，天山区法院判决首远公司不需要补缴他7年的社会保险费及利息。
这一案例提醒我们，在劳动仲裁时，申请方必须在规定的时效内提出申请，否则将无法获得法律保护。因此，雇员在遇到劳动争议时应及时寻求法律援助，确保自己的权益得到维护。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
