近日，天山区法院作出一审判决，涉及一起劳动仲裁时效的争议案件。原告王小军因申请劳动仲裁超过法定仲裁时效1天，导致其无法获得应有的法律保护。以下将对该案件进行详细分析。
1997年7月，王小军开始在首远公司工作，但在2000年9月与该公司解除劳动关系。然而，2001年9月，王小军又重新回到首远公司继续工作。直到2007年12月1日，王小军离开首远公司时才发现，该公司并没有为他交纳2001年至2007年的社会保险费。
2008年1月31日，王小军向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求首远公司补缴他7年的社会保险费及利息。然而，首远公司对仲裁结果不满，提起诉讼。在庭审中，首远公司主张王小军的仲裁申请已超过法定仲裁时效，即他应该在2007年12月1日至2008年1月30日期间申请劳动仲裁，而实际上他在超过期限的第二天才提出了申请。
法院经审理认为，根据劳动仲裁法规定，劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。而计算该时效的起点是从知道自己的权利被侵害之日起开始计算。虽然我们一般将一个月按照30天计算，但实际上一个月的天数可能是28天或31天。因此，劳动仲裁法定时效60天，并不等于两个月的时间。
在本案中，王小军在2007年12月1日离开首远公司时已经知道自己的权益受到侵害，而他在2008年1月31日才提出劳动仲裁申请，超过了法定仲裁时效60天的规定。
根据以上分析，由于王小军的劳动仲裁申请超过了法定仲裁时效，天山区法院判决首远公司不需要补缴他7年的社会保险费及利息。
这一案例提醒我们，在劳动仲裁时，申请方必须在规定的时效内提出申请，否则将无法获得法律保护。因此，雇员在遇到劳动争议时应及时寻求法律援助，确保自己的权益得到维护。
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