近日，天山区法院作出一审判决，涉及一起劳动仲裁时效的争议案件。原告王小军因申请劳动仲裁超过法定仲裁时效1天，导致其无法获得应有的法律保护。以下将对该案件进行详细分析。
1997年7月，王小军开始在首远公司工作，但在2000年9月与该公司解除劳动关系。然而，2001年9月，王小军又重新回到首远公司继续工作。直到2007年12月1日，王小军离开首远公司时才发现，该公司并没有为他交纳2001年至2007年的社会保险费。
2008年1月31日，王小军向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求首远公司补缴他7年的社会保险费及利息。然而，首远公司对仲裁结果不满，提起诉讼。在庭审中，首远公司主张王小军的仲裁申请已超过法定仲裁时效，即他应该在2007年12月1日至2008年1月30日期间申请劳动仲裁，而实际上他在超过期限的第二天才提出了申请。
法院经审理认为，根据劳动仲裁法规定，劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。而计算该时效的起点是从知道自己的权利被侵害之日起开始计算。虽然我们一般将一个月按照30天计算，但实际上一个月的天数可能是28天或31天。因此，劳动仲裁法定时效60天，并不等于两个月的时间。
在本案中，王小军在2007年12月1日离开首远公司时已经知道自己的权益受到侵害，而他在2008年1月31日才提出劳动仲裁申请，超过了法定仲裁时效60天的规定。
根据以上分析，由于王小军的劳动仲裁申请超过了法定仲裁时效，天山区法院判决首远公司不需要补缴他7年的社会保险费及利息。
这一案例提醒我们，在劳动仲裁时，申请方必须在规定的时效内提出申请，否则将无法获得法律保护。因此，雇员在遇到劳动争议时应及时寻求法律援助，确保自己的权益得到维护。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
