劳动争议是指劳动关系的双方当事人在履行劳动合同过程中为实现劳动权利和履行义务而发生的纠纷。劳动争议的主体须是劳动关系的当事人。
劳动争议的产生是由于社会主义市场经济体制的确立，使劳资双方当事人的利益并非一致。加之我国目前法律法规不完善，常出现劳动者合法权益被侵犯的行为。
根据我国现行的法律法规，劳动纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解的结果不具有法律强制力，也不是解决劳动争议的必经程序。仲裁是指调解不成的当事人向仲裁委员会申请仲裁，或直接申请仲裁。
仲裁具有强制性，只要一方申请，仲裁委即可受理。仲裁具有法律效力，法定期间内一方不履行裁决或不起诉的，另一方可以申请法院强制执行，但是当事人不得直接向法院起诉。劳动仲裁是劳动诉讼前置程序。
诉讼是指如果当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉，人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的程序审理，实行两审终审。由于协商和调解的协议都没有法律的强制性，加之劳动争议的对抗性较强，因而大多劳动纠纷都走到后两种处理方式——劳动仲裁和诉讼。
劳动争议解决的时效对于维护劳动者合法权益非常重要。诉讼时效制度的确立，是为了通过诉讼时效制度来督促权利人积极地行使权利，使不确定的权利义务关系变得明确。劳动法中的时效也具有这一功能。
根据《企业劳动争议处理条例》第23条第1款规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。而《中华人民共和国劳动法》第82条规定，提出仲裁的一方应当劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动部1995年发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。争议发生之日和权利受到侵害之日并不是同一概念。劳动争议是指劳动关系的双方当事人在履行劳动合同过程中发生的分歧而引起的纠纷。而权利受到侵害是指在劳动关系的当事人在履行劳动合同过程中，一方因为违反劳动法或者劳动合同的约定而使其对方的合法利益受到了伤害。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
