根据我国《劳动法》第八十二条的规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。然而，这里的60日内并不是指事故发生之日起60日内，而是指劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定，劳动争议仲裁委员会应根据《劳动法》第八十二条的规定，对于超过60日限的仲裁申请作出不予受理的书面裁决、决定或通知。如果当事人对此不服，可以依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。
因此，对于工伤致残的时效问题，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过了这个时限，仲裁委员会将不予受理。不过，劳动者仍然有权向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
日，长春市劳动争议仲裁委员会对长春市“违约跳槽泄露商业秘密案”作出裁决：宋某一次性给付长春xx仪器厂９万元。 长春市劳动争议仲裁委员会审理查明，１９９２年１２月，宋某与单位签订了期限为１５年的劳动合同，１９９８年２月６日，双方又补签了《保守
