根据我国《劳动法》第八十二条的规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。然而，这里的60日内并不是指事故发生之日起60日内，而是指劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定，劳动争议仲裁委员会应根据《劳动法》第八十二条的规定，对于超过60日限的仲裁申请作出不予受理的书面裁决、决定或通知。如果当事人对此不服，可以依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。
因此，对于工伤致残的时效问题，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过了这个时限，仲裁委员会将不予受理。不过，劳动者仍然有权向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
日，长春市劳动争议仲裁委员会对长春市“违约跳槽泄露商业秘密案”作出裁决：宋某一次性给付长春xx仪器厂９万元。 长春市劳动争议仲裁委员会审理查明，１９９２年１２月，宋某与单位签订了期限为１５年的劳动合同，１９９８年２月６日，双方又补签了《保守
依据我国相关法律的规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
第二审人民法院应当在收到第一审人民法院移送的上(抗)诉材料及案卷材料后的五日内立案。第七条 立案机构应当在决定立案的三日内将案卷材料移送审判庭。第八条 案件的审理期限从立案次日起计算。以上是关于劳动争议二审期限的解答。
