根据我国《劳动法》第八十二条的规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。然而，这里的60日内并不是指事故发生之日起60日内，而是指劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定，劳动争议仲裁委员会应根据《劳动法》第八十二条的规定，对于超过60日限的仲裁申请作出不予受理的书面裁决、决定或通知。如果当事人对此不服，可以依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。
因此，对于工伤致残的时效问题，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过了这个时限，仲裁委员会将不予受理。不过，劳动者仍然有权向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
