根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，仲裁时效的中止是由于权利人无法行使请求权而发生的。仲裁时效中止的事由应是客观的、无法预知的客观障碍，阻碍了权利人行使请求权。这些事由包括不可抗力和其他正当理由。
根据《民法通则》第一百五十三条的规定，不可抗力是指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。例如，特大自然灾害、地震等情况都属于不可抗力。
除了不可抗力外，其他正当理由也可以导致仲裁时效中止。例如，当权利人为无民事行为能力或限制民事行为能力人而无法有法定代理人时，或者其法定代理人已经死亡或丧失民事行为能力时，也会导致仲裁时效中止。
当发生仲裁时效中止时，已经进行的诉讼时效仍然有效。唯一的区别是，仲裁时效中止的时间不计入仲裁时效期间，而是将时效中止前后时效进行的时间合并计算仲裁时效期间。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及相关规定，包括仲裁时效的中断、中止和重新计算的情况。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后必须在一年内提出申请。
劳动者遇到拖欠工资的情况应该如何处理。劳动者可以先向劳动部门反映情况，劳动争议仲裁时效为一年，但劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济等原因而中断或
