根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，仲裁时效的中止是由于权利人无法行使请求权而发生的。仲裁时效中止的事由应是客观的、无法预知的客观障碍，阻碍了权利人行使请求权。这些事由包括不可抗力和其他正当理由。
根据《民法通则》第一百五十三条的规定，不可抗力是指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。例如，特大自然灾害、地震等情况都属于不可抗力。
除了不可抗力外，其他正当理由也可以导致仲裁时效中止。例如，当权利人为无民事行为能力或限制民事行为能力人而无法有法定代理人时，或者其法定代理人已经死亡或丧失民事行为能力时，也会导致仲裁时效中止。
当发生仲裁时效中止时，已经进行的诉讼时效仍然有效。唯一的区别是，仲裁时效中止的时间不计入仲裁时效期间，而是将时效中止前后时效进行的时间合并计算仲裁时效期间。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
